Начальник отдела контроля погружного оборудования

• Выполняет контроль, вносит предложения по энергоэффективности режима работы оборудования, формированию и реализации мероприятий по повышению энергоэффективности и энергосбережения при эксплуатации оборудования.

• Рассматривает, анализирует предложения подразделений по замене, модернизации оборудования, совершенствованию производственных процессов, по повышению уровня механизации и автоматизации производств.
• Организовывает расследования и проводит технические совещания по определению причин преждевременных отказов погружного насосного оборудования.
• Проводит контроль работы, аудит подрядных организаций по ремонту электропогружного и наземного оборудования, насосно-компрессорных труб.
• Ведет претензионную работу по выявленным нарушениям договорных отношений подрядными организациями.
• Участвует в работе комиссии по расследованию происшествий, инцидентов и аварий на объектах Общества в соответствии с действующими ЛНД.
• Участвует в комиссии по дефектовке и списанию скважинного оборудования.
• Ведет контроль работы цеха электропогружных установок в части качества выполнения работ по ремонту оборудования и погружного кабеля, по комплектации УЭЦН.

• Высшее образование по направлениям: нефтегазовое дело; добыча нефти и газа; разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений; ремонт и эксплуатация скважинного оборудования и др.
• Знание технических и технологических характеристик, производственных мощностей, режимов работы оборудования для добычи нефти и газа, правил его эксплуатации.
• Опыт работы с электропогружным, наземным оборудованием, кабелем, НКТ, в части назначения, состава, принципов работы, характеристик и т.д.

Условия:

• Место работы - в г. Усинск в Районе Крайнего Севера (+24 дня оплачиваемого ежегодного отпуска).

• График работы - пятидневная рабочая неделя.
• Для иногородних кандидатов - проживание в корпоративном доме либо компенсация стоимости аренды жилья.
• Выплата надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера с первого дня в полном объеме.
• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работника и детей (1 раз в 2 года).
• Социальный пакет в соответствии с ТК РФ.
• Добровольное медицинское страхование.