Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем Директора по персоналу, который сможет выстроит эффективные HR-процессы и дополнить нашу команду для реализации всех наших проектов в различных отраслях (аренда, торговля, сфера общественного питания, ЖКХ, строительство).

Чем предстоит заниматься вам:

• Разработка и реализация HR-стратегии (планирование потребностей в сотрудниках, определение востребованных навыков).
• Подбор кандидатов на Топ вакансии.
• Формирование системы оценки и мотивации сотрудников по направлениям деятельности. Разработка KPI, бонусных схем.
• Анализ и оптимизация организационной структуры компании.
• Организация обучения и повышения квалификации персонала.
• Адаптация новых сотрудников; контроль прохождения сотрудниками испытательного срока. Разработка программ.
• Развитие корпоративной культуры и вовлечённости персонала.
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Расчёт фонда оплаты труда, оптимизация расходов на рекрутинг, обучение, социальный пакет.
• Анализ эффективности труда и процессов управления персоналом. Оценка текучести, продуктивности, затрат на наём сотрудников, использование данных для отчётов перед руководством и принятия решений.
• Разрешение конфликтных ситуаций.

Чем мы можем вас заинтересовать?

• Интересные задачи, участие в разных проектах, возможность развиваться и обучаться.
• Офис в центре города с отличной транспортной доступностью.
• Интересные, разноплановые корпоративные мероприятия.
• Корпоративный фитнес-зал в самом торговом центре.
• Заработная плата, которая зависит от продуктивности вашей работы, умений и навыков и обсуждается индивидуально на собеседовании.

Вы подойдете нам идеально, если имеете:

• Высшее образование, программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.
• Опыт работы. Не менее 5–7 лет в сфере управления персоналом, из которых 3–5 лет — на руководящих позициях.
• Профессиональные компетенции. Знание трудового законодательства, владение современными методами и инструментами управления персоналом, понимание бизнес-процессов компании, навыки руководства, умение выстраивать коммуникации, разрешать конфликты, работать с большими объёмами информации.
• Личные качества. Инициативность, лидерские качества, организаторские способности, стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в режиме многозадачности, коммуникативные навыки.

Если вы обладаете необходимыми навыками и хотите стать частью нашей команды, ждем ваши резюме! Размер заработной платы обсуждается на собеседовании.