Специалист по продажам B2B (Рязанский проспект)

Обязанности:

• Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов;
• Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза;
• Выявление и привлечение клиентов В2В в торговом зале;
• Ведение документооборота;
• Работа в CRM-системах.

Требования:

• Опыт работы в продажах;
• Клиентоориентированность.
• Будет преимуществом:
• Опыт работы с документооборотом.

Условия:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов) (смены чередуются: утренние с 8:00 до 17:00, дневные с 10:00 до 19:00, вечерние с 13:00 до 22:00), плавающие парные выходные (пт/сб, сб/вс, вс/пн);
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Совокупный уровень дохода от 78 300 (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 68 900 до 79 000 руб/мес (до вычета налога);
- компенсация питания 6000 руб/мес.

Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.