Супервайзер по ключевой рознице (Key Accounts)

Управление командой торговых представителей (постановка задач, контроль, развитие и мотивация).
Выполнение планов продаж, дистрибуции и других KPI по закрепленной территории.
Развитие продаж в ключевых торговых точках и локальных сетях.
Обеспечение максимальной представленности продукции согласно стандартам компании.
Контроль наличия ассортимента, цен, полочного пространства, доли полки и POSM.
Проведение регулярных полевых визитов (Field Coaching), обучение и сопровождение торговых представителей.
Проведение переговоров с руководством торговых точек по вопросам ассортимента, выкладки, промоактивностей и дополнительных мест продаж.
Контроль выполнения промоакций и маркетинговых мероприятий.
Анализ продаж, эффективности команды и рыночной ситуации, подготовка предложений по развитию территории.
Контроль дебиторской задолженности и соблюдения коммерческой политики компании.
Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности.
Взаимодействие с отделами логистики, маркетинга и закупок для обеспечения бесперебойной работы с клиентами.

• Высшее или среднее специальное образование.
  Опыт работы супервайзером в сфере FMCG не менее 2 лет.
  Опыт управления командой торговых представителей от 5 человек.
  Знание принципов работы с ключевыми торговыми точками и локальными сетями.
  Успешный опыт выполнения планов продаж и достижения KPI.
  Навыки проведения переговоров с клиентами и разрешения конфликтных ситуаций.
  Опыт обучения, наставничества и развития сотрудников.
  Аналитическое мышление, умение работать с отчетностью и анализировать показатели продаж.
  Уверенное владение Microsoft Excel (сводные таблицы, базовые формулы) и офисными программами.
  Лидерские качества, ответственность, инициативность, ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РУз.
  Конкурентоспособная заработная плата (оклад + KPI + бонусы по результатам работы).
  Своевременная выплата заработной платы.
  Компенсация мобильной связи и транспортных расходов (при необходимости).
  Возможности профессионального обучения и карьерного роста.
  Работа в стабильной, развивающейся компании.
  Дружный коллектив и поддержка на этапе адаптации.
  График работы: 5/2.
  Корпоративные мероприятия и участие в проектах компании.
  Возможность влиять на развитие продаж и принимать самостоятельные решения в рамках своей зоны ответственности.