Консультант 1С

Москва, Бутырская улица, 62

Метро: Дмитровская

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи, над которыми предстоит работать:

Методология и расчёт заработной платы (35% времени):
Сопровождение и развитие 1С для 15+ юрлиц холдинга
Настройка сложных схем мотивации: оклады, тарифные ставки, сдельная оплата, KPI-бонусы торговых команд и КАМов, премирование по результатам закрытия периода
Ведение суммированного учёта рабочего времени для сменного персонала (цеха, склады)
Расчёт компенсаций, надбавок, районных коэффициентов, «вредности»
Участие в расчёте годовых премий, ретро-бонусов, материальной помощи
Межрасчётные платежи и внутригрупповые расчёты между юрлицами
Кадровое администрирование и отчётность (25% времени):
Ведение кадровых процессов: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки
Формирование и отправка отчётности в СФР (ЕФС-1, СПЗ-Э), ФНС (6-НДФЛ, РСВ, Перс. сведения)
Работа с ЭЛН, электронными трудовыми книжками, реестром МЭДО
Поддержка воинского учёта, специальных кадровых режимов
Контроль корректности кадровых данных для пенсионного и медицинского страхования
Развитие и автоматизация ЗУП (20% времени):
Участие в проектах по автоматизации payroll-процессов (RPA для рутинных операций, LLM-ассистент FAQ для сотрудников)
Разработка и настройка интеграций: 1С:ЗУП (для расчёта KPI-бонусов сейлзов), hh.ru ↔ 1С:ЗУП (для рекрутинга и онбординга), 1С:ЗУП (для табелирования и т.п.)
Настройка и развитие КЭДО
Участие во внедрении AI-инструментов: LLM-объяснение расчётных листов, автогенерация кадровых документов
Сбор и формализация требований от бизнеса, постановка ТЗ программистам 1С
Сопровождение и поддержка пользователей (15% времени):
Консультации HR-специалистов, бухгалтеров по зарплате, руководителей подразделений
Обучение пользователей работе в ЗУП, подготовка инструкций и регламентов
Обработка заявок в ServiceDesk, решение инцидентов по расчётам и кадровым операциям
Участие в закрытии периода (ежемесячно, 3–5 дней повышенной нагрузки)
Методология и наставничество (5% времени):
Актуализация регламентов по кадровому учёту и расчёту ЗП
Наставничество для младших консультантов и HR-операторов
Участие в рабочих группах по запуску новых юрлиц или изменению законодательства

Для нас важны:

Опыт работы консультантом/аналитиком 1С:ЗУП — от 3-5 лет
Глубокое знание раздела «Зарплата»: все виды начислений, удержаний, расчёт НДФЛ, страховых взносов, алиментов, исполнительных листов
Уверенное владение разделом «Кадры»: все кадровые операции, учёта отпусков, больничных, командировок
Опыт работы с несколькими юрлицами в одной базе (межрасчётные платежи, ВГО, консолидация отчётности)
Знание суммированного учёта рабочего времени, работы с графиками сменности, интеграции с СКУД
Опыт формирования отчётности в СФР (ЕФС-1, СПЗ-Э), ФНС (6-НДФЛ, РСВ, Перс. сведения)
Понимание принципов настройки схем мотивации (положения о премировании, KPI, бонусы)
Умение читать и писать отчёты в СКД, разрабатывать обработки и печатные формы (базовый уровень)
Опыт постановки ТЗ программистам 1С и приёмки их работы
Внимательность к деталям: одна ошибка в формуле расчёта может стоить компании миллионов рублей и репутационных рисков

Будет преимуществом:

Опыт работы в FMCG-производстве, ритейле или холдинге со сложной структурой
Знание принципов КЭДО
Опыт интеграции 1С:ЗУП с внешними системами
Понимание основ трудового законодательства РФ (ТК РФ, 422-ФЗ, 426-ФЗ, 255-ФЗ, 115-ФЗ)
Опыт участия во внедрении 1С:ЗУП или миграции с других систем (1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, старые версии)
Знание специфики расчёта ЗП в производстве (вредность, МРОТ, районные коэффициенты, северные надбавки)
Опыт работы с API 1С, HTTP-сервисами, обменами данными
Понимание принципов AI/LLM-автоматизации (базовый уровень, для участия в AI-проектах)
Опыт работы с «Честным знаком»
Сертификаты 1С:Специалист-консультант по ЗУП, 1С:Эксперт по технологическим вопросам