HR-бизнес-партнер (HR BP)

Производственная компания (Уфа). Нефтехимия. Инжиниринг.

Сильное руководство, амбициозные планы по развитию. Ищем HR BP, готового взять в работу весь спектр HR-функций и станет правой рукой Генерального директора в вопросах работы с людьми для принятия бизнес решений.

Подбор и адаптация:

• Полный цикл найма: инженеры, проектировщики, технические специалисты (нефтянка / производство).
• Построение устойчивой воронки, работа с профессиональными сообществами, нетворкинг.
• Организация процесса адаптации и онбординга.

Развитие и культура:

• Выстраивание системы обучения и развития персонала.
• Формирование и укрепление корпоративной культуры, работа с вовлечённостью.

HR-аналитика:

• Ведение и развитие HR-метрик (текучесть, стоимость найма, time-to-fill, eNPS и др.).
• Подготовка регулярной аналитики для руководства, формирование data-driven подходов.

HR-процессы и администрирование:

• Внедрение КЭДО (кадровый электронный документооборот) с нуля
• Ведение воинского учёта (военный стол)
• Участие в автоматизации HR-процессов

Что мы ожидаем:

• Опыт работы HR BP в крупной производственной компании. Желательно нефть/химия от 3х лет
• Живой навык работы по всем HR функциям самостоятельно, без команды. Включая КДП / КЭДО
• Успешный опыт найма инженерно-технических специалистов (обязательно). Успешный опыт найма и адаптации руководителей
• Понимание специфики производственных компаний отрасли Oil & Gas
• Опыт внедрения КЭДО или готовность самостоятельно разобраться и запустить.
• Знание трудового законодательства, ведение воинского учёта
• Системное мышление, умение выстраивать процессы, а не только «тушить пожары»
• Работа в офисе (Уфа), полная занятость.

Мы предлагаем:

• Прямое подчинение Генеральному директору
• Высокую полностью белую заработную плату (обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом)
• Годовой бонус по результатам работы
• Возможность выстроить HR-функцию с нуля, реальный вклад в развитие компании.
• Стабильность производственного бизнеса + энергия нового руководства

Пожалуйста, ответьте на 3 вопроса в сопроводительном письме:

1. Коротко про опыт подбора - кого нанимали, какими ресурсами пользовались, в какой программе работали ?

2. Ваши ожидания по заработной плате (на руки)?

3. Где проживаете в Уфе (район)?