Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

Мурманск, улица Адмирала Флота Лобова, 10

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Экспертиза качества медицинской помощи
Проведение внутренней экспертизы качества медицинской помощи.
Анализ медицинских карт пациентов.
Оценка правильности:
- постановки диагнозов,
- выбора методов диагностики,
- назначений лечения.
Проверка соответствия лечения:
- клиническим рекомендациям,
- порядкам оказания медицинской помощи,
- стандартам медицинской помощи.
Разбор клинических случаев
Анализ сложных и спорных медицинских случаев.
Разбор случаев:
- осложнений лечения,
- неблагоприятных исходов,
- повторных обращений пациентов.
Подготовка экспертных медицинских заключений.
Работа с обращениями и жалобами пациентов
Медицинская экспертиза жалоб пациентов.
Подготовка медицинских заключений по спорным ситуациям.
Участие в разработке корректирующих мероприятий по результатам разборов.
Организация и проведение врачебной комиссии (ВК)
Подготовка и проведение заседаний врачебной комиссии.
Рассмотрение на ВК:
- сложных клинических случаев,
- конфликтных ситуаций,
- жалоб пациентов,
- иных вопросов, требующих коллегиального решения.
Оформление протоколов врачебной комиссии.
Участие в медицинской экспертизе
Подготовка экспертных заключений.
Участие в рассмотрении претензий и споров по качеству медицинской помощи.
Подготовка медицинских заключений по запросам страховых компаний и контролирующих органов.
Методическая работа
Участие в клинических разборах.
Анализ врачебных ошибок и разработка мероприятий по их предотвращению.
Консультирование врачей по вопросам клинической практики.

Требования:

Высшее профессиональное образование;
Стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет.

Условия:

условия работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
работа в государственном учреждении здравоохранения;
отпуск основной 28 календарных дней+ "северный" 24 календарных дня;
северные и полярные надбавки в полном объеме с первого дян работы;
предоставление социальных меры поддержки, тем кто приезжает на Север (компенсация расходов, связанных с переездом на Север,компенсационная выплата для приезжих 2 оклада + 0,5 оклада для семьи) и др.;
льготный проезд работнику и несовершеннолетним детям 1 раз в 2 года;
обширная работа внутренней профсоюзной деятельности для сотрудников и их детей.

Посмотреть контакты работодателя