Ведущий специалист отдела по организации закупочной деятельности

АО «Уралтурбо» (входящее в состав Группы «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»), являемся производителем в сфере энергомашиностроения.
Мы проектируем и производим критически важные запасные части, включая турбинные лопатки, обеспечивая работу ключевых отраслей промышленности.

Присоединяйтесь к команде, где ценят ваш профессионализм и инициативу!

Чем предстоит заниматься:

• Осуществление проверки документов для внесения в план закупок;
• Взаимодействие с отделами предприятия для сбора информации;
• Обработка и анализ закупочной документации;
• Обработка, формирование и хранение данных, информации, документов;
• Согласование закупочной документации (ПЗ, ТЗ, НМЦ и пр.);
• Проведение торгового портала;
• Работа с первичной бухгалтерской документацией;
• Работа с единой информационной системой (ЕИС);
• Работа с системой электронного документооборота (СЭД);
• Осуществление внутренней и ведомственной отчётности. Заполнение отчетов по закупочной деятельности ЕИС, ГЭХ ИА;
• Взаимодействие с электронными торговыми площадками.

Наши ожидания от кандидата:

• Высокая обучаемость (внутреннее обучение);

• Ответственность;

• Исполнительность;

• Знание Excel, работа с таблицами, создание сводных таблиц;

• Знание Microsoft Word;

• Знание законодательства и НПА в сфере закупок по 223-ФЗ;

• Понимание процесса закупочных процедур опыт работы по 223-ФЗ со стороны заказчика).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентная заработная плата;
• Удобный график работы, имеется возможность установить индивидуальный график;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Широкая социальная поддержка:
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
• Компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;
• Компенсация расходов сотрудников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
• Профессиональное обучение и развитие.
• Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;