Ищем Директора департамента карточного бизнеса, который будет разрабатывать и реализовывать бизнес-стратегии развития направления дебетовых карт, обеспечивать рост продаж, комиссионных доходов и оптимизировать издержки
Чем предстоит заниматься:
- Управлять сквозными карточными процессами для всех типов карточных продуктов, включая координацию взаимодействия с платежными системами, процессинговым центром, бэк-офисом
- Организовывать и контролировать полный цикл выпуска банковских карт, включая выбор поставщиков пластика, логистику, персонализацию и внедрение единой концепции дизайна.
- Управлять экономикой карточных продуктов, проводить регулярный функционально-стоимостной анализ бизнеса, вести контроль аллокации расходов и обеспечивать выполнение установленных ключевых показателей эффективности (KPI)
- Формировать правила и принципы работы карточных программ лояльности (условия кешбэка), а также развивать партнерские сервисы и подписки
- Подготавливать бизнес-требования для ИТ-подразделений и методологов, вести приемку результатов работ по доработке технологической инфраструктуры и карточных процессов
- Координировать процесс продаж карточных продуктов во всех каналах (сеть отделений, цифровые каналы, DSA, контакт-центр) во взаимодействии со смежными подразделениями, инициировать маркетинговые и CRM-кампании
- Проводить анализ рынка, мониторинг конкурентной среды и выявлять новые точки роста для повышения прибыльности карточного бизнеса
- Вести руководство профильными подразделениями (управление развития бизнеса и управление процессов/технологий), распределять задачи, контролировать их исполнение и вести оценку эффективности команды
Нам важно:
Что мы предлагаем:
- Работу в крупном стабильном банке
- Комфортный офис в центре, в пешей доступности от м. Павелецкая
- Возможности карьерного и профессионального роста: внутреннее и внешнее обучение, митапы, тренинги
- Доступ к бесплатной корпоративной библиотеке. Есть свой читательский клуб
- Программа благополучия и корпоративный спорт. Корпоративные скидки, сервис психологической и юридической поддержки, спортивные сообщества и частичная компенсация фитнеса в некоторых офисах
- Корпоративные скидки на продукты банка; программа привилегий BestBenefits
- Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, конкурсы для сотрудников и их детей, квесты и др.)
- Детский отдых и досуг. Компенсируем стоимость путевок в детский лагерь, санаторно-курортное лечение, участие одаренных детей в соревнованиях и конкурсах
- Дополнительный оплачиваемый отпуск на значимые семейные события: свадьба, рождение ребенка, поступление в 1 класс, выпускной, а также сотрудникам с инвалидностью
- Материальная помощь. В особых жизненных ситуациях оказываем финансовую помощь, доплачиваем за период временной нетрудоспособности и за 60 дней до и 60 дней после рождения ребенка
У Банка нет IT аккредитации.
Если вакансия интересна, предлагаем ответить на пару вопросов. Спасибо