Инженер САПР (Специалист по внедрению САПР)

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Специалиста по внедрению САПР, который усилит нашу команду.

Ключевые задачи:

• Подготовка технико-коммерческих предложений;

• Инженерная поддержка продаж ПО и услуг;

• Проведение презентаций, мастер-классов, консультаций, участие в подготовке и проведении маркетинговых мероприятий;

• Реализация консультационных проектов внедрения ключевых программных продуктов портфеля решений САПР;

• Участие в проведении аудита компаний заказчиков (анализ текущих решений, рекомендаций по улучшению и развитию применения САПР решений);

• Участие в проектах внедрения программных продуктов САПР, администрирование таких проектов (делопроизводство в рамках продажи и оказания услуг по внедрению ПО);

• Развитие центра компетенций, экспертизы и повышение статуса. Поддержка необходимо уровня знаний, сертификаций направления САПР;

• Наработка методологической и технологической базы знаний.

• Высшее техническое образование (архитектурное, инженерное в области промышленного и гражданского строительства, Строительных конструкций);

• Опыт в части проектирования (или BIM-координации), продаж или внедрения систем автоматизированного проектирования и BIM решений в роли технического специалиста;

• Наличие углубленных знаний в области САПР технологий, области 3D-проектирования (Разделы АР, КР, КЖ, КМ), BIM-технологий (ТИМ), систем управления инженерными данными;

• Опыт работы в профильных продуктах AutoCAD, nanoCAD/ nanoCAD BIM Строительство, Revit, Renga, Model StudioCS.

Преимуществами будут:

• Опыт проведения презентаций, вебинаров, обучений специалистов;
• Опыт продаж и реализации сервисных IT проектов, знание методологии управления проектами;
• Опыт миграции с AutoCAD или Revit на российские решения.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.