Руководитель направления эксплуатации

«ЧИЖИК» — это самый динамично растущий формат жестких дискаунтеров в контуре ведущей розничной компании страны X5. Мы делаем качество доступным, и делаем это с невероятной скоростью.

Сейчас у нас более 3 500 магазинов, а к 2028 году мы достигнем отметки в 5 000 объектов. Чтобы поддерживать такие темпы и обеспечивать бесперебойную работу инфраструктуры федерального масштаба, мы ищем технического лидера и стратега.

Это вакансия для тех, кто хочет строить умные системы, а не заниматься микроменеджментом.

Задачи:

• Масштабное управление: Организация бесперебойной технической эксплуатации сети из 3500+ объектов (и их количество растет каждый день);
• Стратегия и методология: Разработка единой стратегии эксплуатации, внедрение жестких стандартов, SLA и процедур на федеральном уровне;
• Data-driven оптимизация: Реинжиниринг бизнес-процессов для максимального повышения эффективности и снижения затрат (OPEX/CAPEX) без потери качества;
• Автоматизация: Лидирование проектов по цифровизации процессов эксплуатации, внедрению профильных систем и настройке прозрачной аналитической отчетности;
• Управление ресурсами: Руководство командой направления (постановка KPI, развитие), выстраивание эффективной работы с федеральными и региональными подрядчиками и поставщиками услуг.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование (предпочтительно техническое, менеджмент или экономическое);
• Обладает глубокой экспертизой и опытом руководства в сфере эксплуатации от 3 лет. Опыт управления распределенной инфраструктурой в классическом ритейле будет вашим преимуществом;
• Change-менеджер: имеет успешный опыт реализации сложных проектов, разработки регламентов и внедрения новых методологий с нуля;
• Аналитик и стратег: умеет оцифровывать процессы, читать дашборды и принимать управленческие решения исключительно на основе данных;
• Обладает сильными лидерскими качествами, готов смело лидировать трансформационные процессы и вести за собой команду.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2;
• ДМС после испытательного срока;
• Развитую корпоративную культуру – участие в мероприятиях, партнёрский подход и поддержку руководителей и коллег, скидки и выгодные предложения от X5;
• Современный стиль управления — все на равных, включая топ-менеджеров. Они всегда на связи и погружены в процессы. Никаких барьеров: общаемся на "ты", делимся идеями, вместе развиваемся!