Менеджер по маркетплейсам (Яндекс Маркет)

Привет!

Мы — Арджуна, компания-производитель мебели. Уже несколько лет создаем качественную мебель для дома и успешно развиваем продажи на крупнейших маркетплейсах России.

Сейчас мы активно развиваем направление Яндекс Маркета и ищем менеджера маркетплейса, который поможет нам масштабировать продажи, улучшать показатели категории и находить новые точки роста бизнеса.

Наш амбициозный план на 2026 год — вырасти до 5 млрд рублей выручки и расширить ассортиментную матрицу. Поэтому нам нужен человек, который готов не просто выполнять задачи, а влиять на результат и развитие направления.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать продажи и прибыльность направления на Яндекс Маркете.

• Управлять ассортиментом и карточками товаров: оптимизировать контент, улучшать видимость и конверсию.

• Работать с ценообразованием, акциями и unit-экономикой товаров.

• Настраивать и анализировать эффективность внутренней рекламы маркетплейса.

• Контролировать товарные остатки, оборачиваемость и поставки.

• Анализировать ключевые показатели, искать точки роста и внедрять инициативы для развития категории.

Что важно для нас:

• Уверенное владение Excel и Google Таблицами.

• Аналитический склад ума и любовь к работе с цифрами.

• Самостоятельность и ответственность за результат.

• Инициативность и желание влиять на развитие бизнеса.

• Умение аргументированно отстаивать свою позицию.

• Готовность работать в команде и поддерживать конструктивную коммуникацию.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с Яндекс Маркетом.

• Опыт настройки внутренней рекламы маркетплейсов.

• Понимание unit-экономики.

• Опыт анализа продаж и управления ассортиментом.

• Гибридный формат работы (3 дня в офисе м. Румянцево, 2 дня удаленно);
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Обучение и поддержку на старте;
• Молодую, дружную и вовлеченную команду;
• Возможности профессионального и карьерного роста внутри компании;

• Минимум бюрократии и максимум возможностей для реализации своих идей.

У нас простой и быстрый процесс отбора: отклик → первичное интервью с hr → финальное интервью с будущими коллегами → оффер.

До встречи на интервью!