Junior аккаунт-менеджер (Начинающий Аккаунт-менеджер проектов)

DELTA — одна из ведущих IT-компаний юга России. Опыт работы в IT - с 2003г. Наши основные направления: создание и продвижение сайтов.

Среди наших клиентов: заводы, торговые центры, автосалоны, IT компании, интернет провайдеры.

Занимаем 2-е место по Югу России среди Ведущих компаний по Продвижению сайтов, согласно Рейтингу Рунета.

В связи с расширением технического отдела,

ищем ответственного и внимательного сотрудника!

Обязанности:

• Телефонные переговоры с клиентом (не продажи).
• Координация выполнения SEO и WEB-проектов.
• Контроль и определение приоритетности задач.
• Согласование работ с заказчиком по телефону.
• Взаимодействие с текущими клиентами, выявление и формирование потребностей.
• Ведение переговоров и переписки с клиентами, в мессенджерах и по электронной почте.
• Контроль дебиторской задолженности.

Требования:

• Опыт работы аккаунт-менеджером, менеджером по работе с клиентами или менеджером проектов от 6 месяцев.
• Опыт работы в digital-агентстве будет преимуществом.
• Понимание принципов SEO-продвижения, интернет-рекламы и работы сайтов будет преимуществом.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Умение работать с большим объемом информации и несколькими клиентами одновременно.
• Ответственность, организованность и клиентоориентированность.
• Уверенное владение ПК и CRM-системами.
• Стрессоустойчивость. Умение быстро находить решения в нестандартных ситуациях.
• Наличие Хорошего ПК и стабильного интернета для работы.

Мы предлагаем:

• Удаленная работа, из любой точки мира.
• График работы 5/2. Гибкое начало рабочего дня с 8:30 до 09:30 - по договоренности.
• Прозрачная система роста заработной платы в процессе работы.
• Работа в стабильной и надежной компании, с 20-летним опытом работы.

• Заботимся о развитии команды! У нас есть внутренняя Библиотека, включающая программы повышения квалификации.

• Обучение внутри коллектива под кураторством старшего специалиста на стартовом этапе и в процессе работы.

• Гарантируем профессиональный и карьерный рост!

Заинтересовало предложение?

Оставьте отклик на вакансию и мы свяжемся с Вами в течение рабочего дня!

Этапы отбора

1. Первичный созвон с HR;
2. Запись на видео-собеседование;
3. Запись на тест дни (3-5);
4. Выход на оплачиваемый испытательный срок.

Если вам близок системный подход, сильный сервис, управление через результат и развитие команды — будем рады познакомиться.