Начальник склада e-commerce

Мы — одни из крупных селлеров на Wildberries и Ozon с оборотом более 1 млрд ₽ в год. Более 5 лет продаём бытовую электронику и товары для дома. Текущий штат команды — 35 человек, мы активно растём и расширяем штат.
В связи с расширением мы ищем сильного начальника склада, который возьмёт на себя всю операционную работу: наведёт порядок в процессах, выстроит работу команды и обеспечит бесперебойный складской цикл — от приёмки до отгрузки

📌 УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Доход: 90 000–130 000 ₽ (фикс + KPI)
Выплаты: 2 раза в месяц
График: 5/2, 4/3 или 2/2, смена 9–12 часов

📍 ЗАДАЧИ:
— Организовывать и контролировать работу склада: приём, размещение, хранение, отпуск и транспортировка ТМЦ
— Управлять командой: ставить задачи, распределять нагрузку, контролировать выполнение и развивать людей
— Обеспечивать сохранность ТМЦ, режимы хранения и порядок в документообороте
— Организовывать погрузочно-разгрузочные работы по нормам охраны труда
— Проводить инвентаризации и участвовать в них
— Следить за исправностью складской техники и оборудования, организовывать обслуживание
— Контролировать пожарную безопасность и охрану труда
— Оптимизировать процессы и поддерживать эффективную топологию склада
— Взаимодействовать со смежными отделами: закупки, производство, логистика

ТРЕБОВАНИЯ:
— Опыт в аналогичной должности (начальник / заведующий складом) от 3 лет
— Опыт управления командой от 15 человек
— Уверенное знание Excel и Word
— Знание норм трудового законодательства, охраны труда и пожарной безопасности

Будет преимуществом: опыт автоматизации складских процессов и работы с WMS-системами

Мы подойдём друг другу, если вы:
— Берёте задачу и доводите до результата сами: видите сроки, находите решение в нестандартной ситуации, предупреждаете о проблемах заранее
— Работаете в режиме многозадачности и дедлайнов без пошагового контроля
— Внимательны к деталям и держите склад и документы в порядке
— Умеете расставлять приоритеты и спокойно управляете большой командой
— Открыто сообщаете о проблемах и работаете с обратной связью

📌 ЭТАПЫ ОТБОРА:
Отклик → анкета → видео-интервью с HR → финальное интервью с CEO
Мы рассмотрим ваш отклик в течение 2 рабочих дней.

До встречи!