Начальник отдела по работе с кадрами

Что мы предлагаем:

1. Возможность получить широкий профессиональный опыт в областной компании!
2. Работа в составе отдела, в прямом подчинении 2 работника+2 специалиста филиалов в функциональном подчинении.
3. Компания предоставляет: дополнительные оплачиваемые дни отпуска, страхование работников от несчастных случаев, дополнительная система материальных бонусов при стаже работы в организации от 1 года.
4. Увлекательные корпоративные мероприятия!
5. Детские праздники и подарки.
6. Рабочее место в центре города (район Театральной площади), комфортный уютный офис, собственная парковка.
7. Полностью официальное оформление, социальный пакет.
8. Рабочий день с 8 до 17, 5х2, в пятницу до 15:45.
9. Готовность к служебным выездам на предприятия системы в области (служебный транспорт, в рамках одного рабочего дня).

Обязанности:

• Контроль и координация деятельности кадровых служб дочерних компаний, оказание помощи в части разработки документов, проверки, консультации;
• Организация ведения кадрового делопроизводства (в т.ч. архив), разработка ЛНА, процедур, касающихся соблюдения ТК РФ и регламентирующих деятельность по управлению персоналом в организации; подготовка отчетов, аналитических постановлений касающихся работы с кадрами в дочерних компаниях; ведение КДП на период отсутствия специалиста по кадрам (численность 80 человек);
• организация и проведение наградной кампании для работников, в т.ч. дочерних компаний;
• поиск и отбор персонала в организацию; организация поиска персонала в филиалах;
• организация и проведение корпоративных мероприятий областного уровня (образовательные, развлекательные, спортивные, детские);
• организация внешнего обучения работников;
• организация адаптации;
• координация деятельности специалиста по СМИ: постинг, наполнение сайта, hr брендинг, разработка и заказ корпоративной полиграфической и сувенирной продукции;
• организация и координация административных функций отдела: организация совещаний, заседаний, подготовка необходимой документации, выездов, и т.д.;
• координация деятельности учебного заведения (техникум).

• Обязательно уверенное знание норм ТК и процедур по КДП;
• Опыт КДП;
• Опыт поиска персонала, знание инструментов оценки соискателей;
• Успешный опыт в других направлениях HR будет являться преимуществом;
• Проактивная позиция, отличные коммуникативные навыки, организованность, ответственность, готовность к публичным выступлениям, умение работать в режиме многозадачности.

​​