Бухгалтер по расчету заработной платы и кадрам

ООО «Эталон» — команда, которая обеспечивает порядок в учёте и безопасность бизнеса.

В связи с ростом объёма работ приглашаем в нашу команду Бухгалтера по расчёту заработной платы и кадрам.

Задачи

• Расчёт заработной платы сотрудников клиентов в 1С Бухгалтерия предприятия по утверждённым регламентам.

• Ведение кадрового учёта по закреплённым клиентам: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, иные кадровые события.

• Подготовка и сдача отчётности по зарплате и кадрам в контролирующие органы (ФНС, фонды и т.п.).

• Ведение сводной таблицы по сотрудникам клиентов (численность, кадровые события, статус расчёта и отчётности).

• Соблюдение внутренних сроков и правил фиксации задач (отметки в таблицах, короткие ежедневные/еженедельные отчёты).

• Учёт заработной платы и кадров по сотрудникам ведётся в 1С БП (не ЗУП)

Требования

• Опыт работы бухгалтером по заработной плате и кадрам (желательно от 2 лет).

• Уверенное владение 1С (зарплата/кадры) и понимание стандартных участков: оклад, премии, больничные, отпуска, НДФЛ, страховые взносы.

• Аккуратность в цифрах и сроках, привычка проверять себя по чек-листам.

• Умение работать самостоятельно и при этом не «теряться»: задавать вопросы заранее, а не в последний момент.

• Готовность ежедневно фиксировать задачи и результаты в общей таблице и соблюдать договорённое рабочее время.

Условия

• Формат: удалённая работа.

• Занятость: 2-3 часа в день, 5/2; конкретное время согласуем (до 14:00 по Новосибирску).

• Оплата:

  • фиксированная часть — 22 000 руб. до вычета НДФЛ в месяц;

  • переменная часть (премия) — до 8 000 руб. до вычета НДФЛ в месяц, зависит от количества сотрудников, соблюдения сроков, качества расчётов и ведения регламентов;

  • максимальный доход — до 30 000 руб. до вычета НДФЛ при выполнении показателей (при нагрузке 3ч).

• Обучение по нашим регламентам и сопровождение в первые месяцы.

• При хорошем результате возможен рост зоны ответственности и дохода.

• Кандидаты рассматриваются из часовых поясов с разницей не более 2-х часов

• Кандидаты рассматриваются с имеющейся занятостью не более 4ч в день.

Как мы работаем

• Все задачи по клиентам фиксируются в общей таблице и системе задач, а не «теряются» в личных чатах.

• Зарплатник ежедневно работает с СРМ Финкопер, участвуют в составлении плана работ на неделю/месяц.

• В сложных ситуациях (нестандартные кейсы, изменения законодательства) коллеги помогают, но базовая самостоятельность на участке обязательна

Если вам близки такие правила работы, откликайтесь и мы пришлём вам короткую анкету, а при успешном прохождении этапа пригласим подходящих кандидатов на онлайн‑собеседование.