Инженер службы технологической связи

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Бурейское ЛПУМГ, сейчас мы в поиске Инженера службы технологической связи.

Обязанности:

• построение и поддержка телекоммуникационных сетей;

• сопровождение и обеспечение бесперебойности работы географически распределенной корпоративной сети передачи данных и телефонии;

• контроль над установкой и наладкой оборудования;

• внедрение и эксплуатация средств информационной безопасности сети связи;

• обеспечение выполнения заданий по эксплуатации и содержанию в исправном состоянии устройств связи;

• участие в бюджетировании затрат и организации закупочных процедур.

Требования:

• образование: высшее профессиональное техническое;

• опыт работы: не менее 3 лет;

• умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Место работы п.г.т. Новобурейский, Амурская область;

• официальное трудоустройство по ТК РФ;

• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: вахтовый метод работы;
• северная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.