Заместитель директора МБУ «Череповецкий молодёжный центр»

Вам предстоит:

- координировать деятельность специалистов по работе с молодежью;

- реализовывать молодежную политику в городе, организовывать и проводить мероприятия, в том числе массовые городские, по работе с детьми и молодежью по приоритетным направлениям деятельности;

- планировать и обосновывать расходы бюджета города на реализацию мероприятий с детьми и молодежью;

- участвовать в разработке и реализации муниципальных, межмуниципальных и региональных программ в рамках молодежной политики, реализации целевых программ государственной молодежной политики;

- взаимодействовать с органами государственной власти, государственными и муниципальными учреждениями, органами мэрии, общественными объединениями, работающими с детьми и молодежью;

- организовывать информационное обеспечение реализации молодежной политики в городе;

- обеспечение и координация проектов муниципальных правовых актов, отчетов по вопросам, относящимся к деятельности учреждения;

- обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации;

- замещение директора в случае его отсутствия и др.

Что для нас важно:

- Требования к квалификации:

высшее образование – бакалавриат, специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации /или программы профессиональной переподготовки по направлениям "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа".

Опыт не менее одного года в области управления организацией (структурным подразделением учреждения).

Заместитель директора должен уметь:

- производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики;

- разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи;

- формировать планы и программы по вопросам организации деятельности учреждения;

- использовать основы правовых знаний при организации деятельности учреждения и др.

Наши преимущества:

- работа в дружном коллективе;

- получение опыта для дальнейшего роста;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

- соблюдение трудового законодательства работодателем;

- график работы 5/2.