Горный мастер

ООО «ТОБОЛ» — подрядная организация с 10-летним опытом реализации проектов для нефтегазового сектора (ООО «РН-Комсомольский НПЗ», структуры «Роснефть»).

Действующий проект: Республика Саха (Якутия), Мирнинский район, месторождение Мурун: добыча ПГС открытым способом (освоено 120 000 м³), строительство технологической автодороги от карьера до федеральной трассы, отгрузка материала на 2 площадки в 60 и 80 км от карьера.

Бюджет проекта: 1 млрд ₽.
Характер работ: долгосрочный контракт, сезонные пиковые нагрузки.
Подчинение: Руководитель проекта.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Организация добычных работ
   — обеспечение бесперебойной работы карьера Мурун;
   — соблюдение технологии забора ПГС (безопасные борта, водоотлив, правильные параметры забоя);
   — выполнение сменного плана по добыче (тыс. м³ в смену).

2. Эффективное использование техники
   — расстановка экскаваторов, бульдозеров в забое;
   — недопущение задвоения работ спецтехники (холостые пробеги, простои, пересечение маршрутов);
   — обеспечение бесперебойной подачи самосвалов под погрузку.

3. Контроль производительности
   — мониторинг выработки экскаваторов (нормы производительности);
   — учёт простоев, анализ причин;
   — оперативное реагирование на отклонения от плана.

4. Учёт и документация
   — ведение сменных рапортов по объёмам добычи;
   — учёт расхода ГСМ, фиксация работы техники (погрузка, подача);
   — подготовка данных для диспетчера и руководителя проекта.

5. Взаимодействие со смежными подразделениями
   — координация с геодезистом (контуры карьера, объёмы буртов);
   — синхронизация с прорабами (подача материала для отсыпки дороги);
   — контроль состояния карьерных дорог и разворотных площадок.

6. Безопасность горных работ
   — контроль соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности;
   — недопущение нарушения параметров бортов карьера;
   — контроль состояния техники перед началом смены (совместно с механиком).

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Обязательные

• Высшее / среднее техническое образование (горное, строительное, ПГС).

• Опыт работы горным мастером на открытых горных работах — от 3 лет.

• Опыт работы вахтовым методом.

• Знание технологии открытой добычи нерудных материалов (ПГС, песок, гравий, долерит).

• Понимание норм производительности экскаваторов и погрузочной техники.

• Навыки организации работы в забое без простоев и задвоения техники.

• Умение вести учётную документацию (сменные рапорты, путевые листы, ведомости).

• Уверенный пользователь Excel (ведение таблиц, отчётов).

Желательные

• Опыт работы в Якутии / на Крайнем Севере.

• Опыт работы на месторождениях с круглогодичной добычей.

• Навыки работы с GPS-оборудованием (контроль объёмов / контуров карьера).

• Опыт взаимодействия с геодезической службой (подготовка буртов).

ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА

Нам нужен не просто «машинист-организатор», а системный специалист, который понимает, что карьер — это живой механизм, где каждая минута простоя стоит денег.

Важные качества:

• техническая грамотность: понимание горной технологии, производительности, ограничений;

• организаторские навыки: способность расставить технику так, чтобы она работала, а не мешала друг другу;

• счётное мышление: вы знаете, сколько кубов выдал экскаватор за смену, и можете объяснить, почему;

• стрессоустойчивость и готовность работать в удалённых условиях;

• коммуникабельность и неконфликтность: работа в вахтовом коллективе требует чёткости и такта.

Что важно понимать:

• это позиция в системе управления, а не просто «поруководить экскаваторами»;

• от горного мастера ждут учёта и план-факта, а не только «чтобы копали»;

• мы ищем человека, готового работать по регламентам, с понятными KPI и прозрачной отчётностью.

УСЛОВИЯ

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия по KPI (прозрачные критерии).

• Проживание: благоустроенный вагончик (отдельное жильё для ИТР).

• Питание за счёт работодателя.

• Оплата проезда вахта–вахта.

• Корпоративный транспорт для перемещения по участку.

• Перспектива: участие в расширении проекта (новые карьеры), рост до Руководителя проекта / начальника участка.

ЭТАПЫ ОТБОРА

1. Скрининг резюме (опыт горных работ, вахтовый режим).

2. Телефонное интервью (HR, 15 мин).

3. Собеседование с Руководителем проекта / директором компании.

4. Финальное утверждение.