Главный бухгалтер

• Руководство работниками бухгалтерии (8 человек), организация и контроль работы бухгалтерии;

• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета НПФ в соответствии с учетной политикой и законодательством РФ;

• Разработка и актуализация учетной политики, положений, регламентов, касающихся деятельности НПФ;

• Контроль за составлением, заполнением и своевременным представлением в ответственное подразделение надзорной отчетности в рамках компетенции бухгалтерии;

• Контроль за составлением и заполнением бухгалтерской и консолидированной финансовой отчетности ;

• Контроль за своевременным перечислением налогов и взносов;

• Организация и оптимизация бухгалтерского документооборота, контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

• Контроль корректности учёта операций по финансовым активам;

• Оценивать влияние изменений законодательства в части бухгалтерского, налогового учёта и отчётности;

• Предоставлять экспертные мнения и консультации по запросам подразделений НПФ, головной организации, контролирующих органов по вопросам бухгалтерского и налогового учета;

• Участие в проектах по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов;

• Обеспечение прохождения аудиторских проверок, проверок государственных надзорных органов.

• Наличие высшего образования (финансовое/экономическое);

• Опыт работы в НПФ в должности главного/заместителя главного бухгалтера не менее 5 лет;

• Опыт самостоятельного формирования бухгалтерской, консолидированной, надзорной отчетности;

• Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок;

• Отличное знание законодательства РФ, касающегося деятельности негосударственных пенсионных фондов;

• Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности;

• Готовность брать на себя ответственность и принимать решения.

- Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;

- выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;

- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;

- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.