Ведущий инженер-электроник

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» Крупная стабильно-развивающаяся компания, входящая в структуру Группы компаний «Петро Велт Технолоджис». Оказывающая услуги по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов приглашает кандидатов на вакансию Ведущи​​​​​й инженер-электроник вахтовым методом работы (Оренбургская область)

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы и технической эксплуатации электронного оборудования (систем управления подъемных агрегатов, буровых насосов, дизельных электростанций и др.);
• Диагностика и устранение неисправностей электронных систем с применением специализированного оборудования и программ;
• Участие в техническом обслуживании, ремонте и приемке оборудования (включая ввод в эксплуатацию после капитального ремонта и модернизацию);
• Разработка и ведение технической документации: методические рекомендации, инструкции по эксплуатации, электронные шаблоны документов;
• Участие в планировании и организации работ: составление заявок на запасные части, модернизацию оборудования, координация с подрядчиками.

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт диагностики и ремонта электронного оборудования (импортные подъемные агрегаты, буровые насосы, силовые приводы);
• Знание правил технической эксплуатации электроустановок, ПУЭ, ПТЭЭП, норм охраны труда. Умение работать со специализированными диагностическими программами и приборами;
• Навыки разработки технической документации: инструкции, методические рекомендации, отчеты;
• Понимание основ автоматизированной обработки информации, кодирования, перепрограммирования оборудования.

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• Режим работы - вахтовый метод (14/14);
• Временная ставка до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком;
• Годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;
• Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (внутрифирменное обучение и т.п.);
• Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование;
• Корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей;
• Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС;
• Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.