Менеджер по персоналу / HR специалист

Описание вакансии

Компания HUMBER — специализируется на продаже одежды и обуви через крупнейшие маркетплейсы страны: Ozon и Wildberries.

Несмотря на недавний выход на рынок (с 2023 года), у бренда чётко сформулированная стратегия развития, основанная на современных трендах онлайн-ритейла.

Наши преимущества:

Снижение возвратов. Точный подбор размеров и честные фото минимизируют количество обменов и возвратов, что выгодно как покупателю, так и продавцу;
Формирование лояльности. Довольный клиент с большей вероятностью порекомендует бренд друзьям, что способствует органическому росту продаж;
Адаптивность. Быстрая реакция на спрос позволяет поддерживать актуальность ассортимента и соответствовать ожиданиям аудитории Ozon и Wildberries.

Наша цель — войти в ТОП-10 лидеров своего сегмента на ключевых площадках, что требует не только качественного ассортимента, но и безупречной логистики.

В связи с открытием нового магазина женской одежды объявляется набор на должность Менеджер по персоналу / HR специалист Онлайн

Обязанности:

Размещение вакансий на различных источниках поиска сотрудников;
Полный цикл подбора персонала (офисные и ключевые позиции), ведение отчетности по подбору;
Проведение очных и онлайн собеседований;
Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;
Организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников, онбординг;
Написание регламентов работы отделов, внедрение системы метрик;
Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий и тимбилдингов;
Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;

Требования:

Опыт работы в сфере HR, рекрутинге от 1 года;
Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров;
Аналитический склад ума, инициативность;
Эмпатия, оперативность в выполнении работы, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция;

Условия:

Полностью удаленный формат работы;
Достойная оплата труда 2 раза в месяц;
Мощная поддержка в период обучения и адаптации;
Гибкий график работы;
Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
Работа в стабильной компании, лояльное руководство, дружный коллектив;