Менеджер по подбору персонала / Рекрутер в колл-центр (HR)

О нас

Мы — аутсорсинговый колл-центр и lead-gen компания. Работаем с клиентами из разных ниш (товары, услуги, производство): парсим базы, обзваниваем потенциальных клиентов и продаём готовые лиды. Команда 25+ человек, активно масштабируемся — поэтому и нужен сильный рекрутер.

Кого ищем

HR с опытом подбора именно в продажи и колл-центры. Не «кадровик для галочки», а человек, который умеет закрывать поток линейных специалистов и точечно находить руководителей.

Чем предстоит заниматься

• Массовый подбор операторов исходящего обзвона (поток, воронка, выходы на смену)
• Точечный подбор РОПа и МОПов под него
• Полный цикл: от размещения вакансий и сорсинга (hh, Avito, Telegram-каналы, чаты) до выхода кандидата на ИС
• Первичная оценка по телефону: дикция, темп речи, стрессоустойчивость, мотивация деньгами
• Сопровождение испытательного срока, отсев на ранних этапах
• Ведение воронки и отчётность по подбору (источники, конверсии этапов, стоимость найма)

Что для нас важно

• Опыт подбора в продажи / колл-центр от 1 года (массовый + руководящие позиции)
• Понимаете специфику исходящих продаж: какой профиль оператора КЦ «выживает», по каким признакам отсеивать токсичных и слабых
• Умеете строить воронку и держать темп найма
• Сорсинг своими руками: знаете площадки, умеете писать цепляющие вакансии, не боитесь холодного поиска
• Самостоятельность и дисциплина (удалёнка — на доверии и результате)

Будет плюсом

• Опыт адаптации / онбординга новичков
• Понимание метрик подбора (cost per hire, конверсия этапов, ramp-up)

Условия

• Удалённая работа
• Оклад 60 000 ₽ на руки (фикс) + премия за закрытые вакансии в отделе продаж
• График 5/2
• Оформление: самозанятость, ИП, ГПХ
• Реальные задачи на масштаб, прямой контакт с руководством, без лишней бюрократии