Главный специалист

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

ООО "ЕвроХим Трейдинг Рус", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду "Главного специалиста".

Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ, с обязательной выплатой заработной платы 2 раза в месяц.
- Доставка корпоративным транспортом.
- Годовые премии.
- Бесплатное, добровольное медицинское страхование (ДМС).
- Для детей сотрудников профилакторий и летний лагерь на Черноморском побережье.
- Материальная помощь сотруднику с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях.
- Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".
- Участие в реферальной программе "Приведи друга" с возможностью увеличить свой доход от 30 000 рублей.

Что будет входить в Ваши обязанности:
-Участие во внедрении эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала (грейдирование должностей, разработка схем расчета переменной части заработной платы);
-Формирование и контроль бюджета по расходам на персонал, анализ отклонений, подготовка отчетности, разработка мероприятий по нормализации показателей;
-Расчет квартальных и годовых премий согласно действующим программам премирования, подготовка ведомостей для начисления;
-Анализ затрат рабочего времени на рабочих местах;
-Актуализация локальных нормативных актов в рамках направления деятельности;
-Проведение мониторингов рынка труда (обзоры уровней заработных плат, социальных пакетов);
-Подготовка аналитических сводок и отчетов в рамках зоны ответственности;
-Проверка табелей учета рабочего времени, согласование с руководителями;
-Составление и ведение графика отпусков;
-Участие в передаче приказов на отпуска, командировки, дополнительные дни отдыха, отчетности (формы П-4, П-4 (НЗ), ЕФС-1), приказов на работу в выходные дни для исполнения в аутсорсинговую компанию;
-Согласование кадровых документов в КЭДО;
-Участие в адаптации сотрудников;
-Коммуникационная поддержка организационных изменений в зоне ответственности;
-Регулярное информирование руководства по ключевым HR-метрикам.

Требования к кандидату:
- Образование: Высшее профильное (экономика / управление персоналом).
- Опыт: От 3-х лет релевантного стажа в крупных компаниях с прямым функционалом по управлению компенсациями, льготами и бюджетированием расходов на персонал.
- Опыт внедрения/актуализации грейдовых сеток и расчета переменной части заработной платы (KPI/премии).
- Навыки планирования бюджета ФОТ, контроля исполнения и факторного анализа отклонений.
- Владение инструментами аналитики (Excel — продвинутый уровень, сводные таблицы, Power Query / BI-системы приветствуются).
- Знание Трудового кодекса РФ (в части оплаты труда, премирования, отпусков, учета рабочего времени) — готовность к аргументированному применению норм на практике.
- Системное мышление, высокая стрессоустойчивость к дедлайнам, повышенное внимание к цифрам и документам. Самостоятельность в принятии решений в рамках зоны ответственности.

Благодарим Вас за проявленный интерес к вакансиям нашей компании!
Ждем Вашего отклика и желаем удачи на собеседовании!

В первую очередь телефонные интервью и собеседования планируются с кандидатами, резюме которых максимально соответствуют заявленным в вакансии требованиям (предъявляемым к образованию, квалификации, опыту работы и пр.).