Fullstack-разработчик PHP (Yii1) и JavaScript (React/Vue)

Продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, ищет Fullstack-разработчика.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и поддержка веб-приложений на PHP (Yii2) и JavaScript (React/Vue);
• Создание и интеграция REST API;
• Оптимизация производительности фронтенда и бэкенда;
• Проектирование и работа с базами данных MySQL/PostgreSQL;
• Верстка адаптивных интерфейсов на HTML5/CSS3;
• Работа с системами контроля версий (Git), контейнерами (Docker) и CI/CD процессами;
• Участие в командной разработке: code review, обсуждение архитектуры.

Какие навыки нужны:

Frontend:

• Уверенное владение JavaScript (ES6+), знание TypeScript будет плюсом.
• Опыт работы с React 18+ или Vue.js 2/3 (хуки, состояние, компоненты).
• Хорошие знания HTML5, CSS3.
• Опыт работы с Webpack, Vite, npm, yarn.
• Интеграция с API, работа с fetch/axios.

Backend:

• Уверенные знания PHP 7.4+/8.x;
• Опыт работы с Yii2 (MVC, ActiveRecord, компоненты);
• Разработка REST API, работа с JSON;
• Опыт с MySQL/PostgreSQL (запросы, индексы, оптимизация);
• Хорошее понимание ООП и архитектуры приложений;
• Работа с файлами и кэшированием.

DevOps и инструменты:

• Git (ветвление, слияние, решение конфликтов);
• Основы Docker;
• Уверенное владение Linux CLI;
• Опыт использования Composer;
• Понимание процессов CI/CD.

Общие навыки:

• Умение отлаживать и профилировать код;
• Оптимизация производительности;
• Командная работа и участие в code review.

Будет плюсом:

• Опыт с другими фреймворками (Laravel, Symfony);
• Знание NoSQL (Redis, MongoDB);
• Опыт работы с микросервисами;
• Навыки в Kubernetes, облачных платформах;
• Работа с GraphQL;
• Опыт разработки real-time приложений (WebSocket).
  
  Что компания может вам предложить:

— Офисный формат работы в г. Москва;

— Официальное оформление по ТК РФ;

— Возможность поработать на крупных проектах;

— Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
— Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

— Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;

— ДМС;

— Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

— Компенсация спортзала;

— 4 day-off в год за счет компании;

— Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

— Возможен годовой бонус по результатам работы;

— Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью;

— Реферальная программа за успешную рекомендацию.