Начальник смены в цех тепловой автоматики и измерений

Задачи:

• Оперативное руководство сменой цеха.

• Приемка и сдача смены в соответствии с требованиями нормативных документов;

• Проведение проверки технологических защит, блокировок и сигнализации;

• Проведение обходов и осмотров оборудования ТАИ;

• Принятие мер по обеспечению работоспособности устройств ТАИ;

• Ведение оперативной документации;

• Поддержание функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) АО «Томская генерация» в части деятельности ЦТАИ;

• Ведение записей о всех выполняемых работах в течение смены в оперативном журнале в хронологической последовательности, четко и ясно;

• Проведение проверки АВР механизмов совместно с персоналом технологических цехов;

  Проведение оперативных переключений или руководство ими;

• Выполнение заявок технологических цехов по вводу в работу, вывода из работы средств ТАИ;

• Руководство действиями подчинённого персонала смены по ликвидации (локализации) аварией, их последствий, других технологических нарушений;

• Руководство действиями подчиненного персонала при проведении противоаварийных и противопожарных тренировках, участвовать в разборе действий персонала после их завершения.

Квалификационные требования:

• Высшее профессиональное образование по специальности Автоматизация технологических процессов и производств или среднее профессиональное по специальности автоматика и телемеханика;
• Знание основных принципов измерений, управления, регулирования, схем подключения СКУ;
• Опыт работы от 1 года на должности Слесарь КИПиА 7 разряда;
• Наличие 4 группы по электробезопасности.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
• Сменный график работы;
• Место работы: г. Томск, ул. Кузовлевский тракт, 2Б (ТЭЦ-3);
• Забота о сотрудниках и их семьях:
  – Программа ДМС;
  – Страхование от несчастных случаев;
  – Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
  – Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
  – Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
  – Частичная оплата стоимости питания;
  – Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
  – Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
  – Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.
• Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
• Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.