Менеджер по персоналу и организационному развитию

• Закрывать подбор полного цикла, включая прямой поиск под сильные и руководящие позиции: от профиля должности и поиска до офферов и выхода кандидата.
• Выстраивать адаптацию, при которой новые сотрудники быстро выходят на результат, и снижать раннюю текучесть.
• Совместно с топ-менеджментом и профильными руководителями разрабатывать систему оценки продуктивности — выбирать и адаптировать методологию (KPI, цели и ключевые результаты, performance review, модели компетенций, грейды) — и проводить регулярную оценку персонала.
• Проектировать программы мотивации, материальной и нематериальной: от структуры вознаграждения и привязки к результатам оценки до нефинансовых стимулов, которые удерживают сильных людей.
• Вести развитие и удержание ключевых сотрудников: индивидуальные планы развития, работа с вовлечённостью, формирование кадрового резерва.
• Развивать организационную структуру под рост людей: грейды и ступени роста, карьерные треки, в том числе переходы между специализациями для сотрудников с потенциалом.
• Методически выстраивать и укреплять корпоративную культуру и внутренние коммуникации, развивать бренд работодателя.
• Отвечать за здоровый климат в командах: профилактика и разрешение конфликтов, профилактика выгорания, ранняя работа с напряжением.
• Вести HR-аналитику и систематизировать процессы под масштабирование.
• Контролировать функцию кадрового делопроизводства (исполнение ведёт профильный сотрудник), владеть кадровой политикой и отвечать за соответствие Трудовому кодексу РК.

• Опыт в HR от 7 лет, значимая часть которого — на самостоятельном ведении подбора и построении HR-процессов.
• Реальный опыт прямого поиска и закрытия сильных и руководящих позиций, а не только массового подбора.
• Умение разрабатывать систему оценки персонала с нуля совместно с руководителями и владение методологиями на уровне практики: KPI, цели и ключевые результаты, модели компетенций, грейды.
• Опыт проектирования систем мотивации — материальной и нематериальной.
• Компетенция в организационном развитии: грейды, карьерные треки, развитие оргструктуры под рост людей.
• Навыки работы с корпоративной культурой, вовлечённостью и климатом; опыт профилактики и разрешения конфликтов и выгорания.
• Знание Трудового кодекса РК на уровне, достаточном для контроля кадрового делопроизводства и владения кадровой политикой.
• Уверенное владение ИИ-инструментами как частью ежедневной работы — поиск и скрининг кандидатов, аналитика, подготовка материалов.
• Сильный деловой письменный язык — вам предстоит работать со смыслами и коммуникациями.
• Самостоятельность уровня владельца функции: вы получаете цели и рамку, а способ достижения выстраиваете сами.

• Опыт в недвижимости, девелопменте, строительстве или другом экспертном высокочековом бизнесе.
• Опыт найма и построения HR-функции в условиях быстрого роста и масштабирования команды.
• Опыт выстраивания оргструктуры, системы грейдов или карьерных треков с нуля.
• Понимание рынка труда Алматы и нетворк в профессиональном сообществе.
• Широкое владение возможностями ИИ в HR: ускорение поиска кандидатов, анализ данных по персоналу, поддержка в оценке кандидатов и сотрудников.

• Фиксированный оклад — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
• Мотивационная программа.
• Реальные полномочия владельца функции и прямое подчинение директору по развитию, без лишних согласований.
• Оформление в штат, офис в бизнес-центре класса А.
• Корпоративная связь, корпоративное такси, уютный офис, дружный коллектив.
• Возможность построить сильную HR-функцию внутри компании в фазе роста.

Мы читаем сопроводительные письма внимательно — это наш первичный фильтр. Шаблонное письмо его не проходит. Нам важнее доказательства, чем самопрезентация, поэтому коротко и по существу ответьте:

• Ваш сильнейший кейс в работе с людьми: закрытая сложная или руководящая позиция либо выстроенный процесс (оценка, мотивация, культура). Что было на входе, что сделали лично вы, какой результат.
• Как вы разрабатывали систему оценки или мотивации: какую методологию выбрали, как внедряли, что это изменило. Конкретно.
• Как вы используете ИИ в ежедневной работе — какие задачи закрываете и какими инструментами.
• Почему вам интересна эта роль и работа в компании на фазе роста — два-три предложения.

• График работы 5/2, с 09:30 до 18:30.
• Алматы, бизнес-центр класса А (точный адрес — на собеседовании).
• Оформление по трудовому договору.