Менеджер по подбору персонала

Менеджер по персоналу / HR generalist (полный цикл)

Зарплата: 50 000 – 75 000 ₽ на руки

(фикс 50 000 ₽ + ежемесячный KPI до 25 000 ₽ за закрытые вакансии и качество адаптации)

Опыт работы: от 1 года до 3 лет

Занятость: полная, удалённо

График: 5/2, 8-часовой рабочий день

Регион: Тюмень (привязка к офису не обязательна, но кандидаты из УрФО в приоритете)

---

О компании

Kvalitelli — сеть магазинов мужских классических костюмов и аксессуаров.

Сейчас 5 магазинов в 4 городах (Тюмень, Екатеринбург, Челябинск, Новосибирск). Активно растем — открываем новые точки.

Нам нужен менеджер по персоналу, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, обучение и кадровое сопровождение сотрудников. Мы ищем универсала, который закроет все HR-задачи, кроме расчёта зарплаты и оформления приказов (это делает бухгалтер).

Чем предстоит заниматься

1. Подбор персонала

· закрытие вакансий продавцов-консультантов, администраторов, швей (основной поток);

· точечный подбор маркетологов, SMM-специалистов, ассистентов (по мере необходимости);

· ведение полного цикла: от публикации вакансии до выхода на стажировку.

2. Кадровое сопровождение (без оформления приказов)

· запрос и проверка документов от новых сотрудников (паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты, документы об образовании);

· передача документов в бухгалтерию для оформления приказа и трудового договора;

· удалённое знакомство сотрудника с приказом и внутренними правилами компании;

· контроль оформления всех бумаг до выхода на работу.

3. Адаптация и обучение

· проведение welcome-встреч для новых сотрудников;

· разработка простых обучающих материалов (памятки, чек-листы, сценарии);

· контроль прохождения стажировки и аттестаций;

· взаимодействие с наставниками в магазинах;

· сбор обратной связи от новичков и руководителей по итогам испытательного срока.

4. Воронка и отчётность

· ведение учёта кандидатов в таблицах/CRM;

· еженедельный отчёт по статусам, срокам и конверсиям;

· анализ эффективности каналов поиска.

5. Координация по городам

· взаимодействие с руководителями магазинов в 4 городах;

· организация собеседований с учётом графиков и часовых поясов.

Что мы требуем

· Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательно в рознице или сфере услуг).

· Опыт сбора и передачи кадровых документов (трудовые договоры, приказы — на уровне «собрал-проверил-передал»).

· Умение проводить обучение и адаптацию новых сотрудников (welcome-тренинги, стажировка).

· Уверенное владение hh.ru, Google Таблицами / Excel.

· Знание 1С:Зарплата и управление персоналом или СБИС / Контур — будет плюсом.

· Самостоятельность, высокая скорость работы, грамотная устная и письменная речь.

· Готовность работать удалённо и держать темп без постоянного контроля.

Будет плюсом: опыт в розничной торговле одеждой / обувью; опыт закрытия вакансий в нескольких городах одновременно; опыт проведения тренингов.

Мы предлагаем

· Полностью удалённую работу.

· Чёткую зону ответственности — подбор, адаптация, обучение и сбор документов (без приказов и расчётов).

· Реальную возможность влиять на рост компании.

· Прозрачную систему KPI: бонус за количество закрытых вакансий и качество адаптации новичков.

· Адекватное руководство и быстрые решения без бюрократии.

Этапы отбора

1. Ответы на 3 вопроса в сопроводительном письме (см. ниже).

2. Короткое тестовое задание (практический кейс).

3. Видеособеседование с руководителем.

Обязательные вопросы в отклике

Просим кратко ответить на них в тексте сопроводительного письма:

1. Какие розничные вакансии вы закрывали за последние 2 года и сколько вакансий одновременно вели?

2. Какой средний срок закрытия продавца / администратора магазина у вас был?

3. Опишите вашу схему работы с воронкой найма: от отклика до выхода сотрудника на стажировку (3–4 предложения).

Отклики без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем.

Ждём ваши отклики! Старт — как можно скорее.