Специалист по КДП

Обязанности:

• Ведение учета личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Сбор и проверка личных документов работников;
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение первичного учета граждан, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
• Поддерживать в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10:
• Своевременно в установленные сроки по установленной форме представлять в военный комиссариат
• Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;

• Подготовка и сдача отчетов ЕФС-1 в части переименования организации, приема, перевода, увольнения, стажа и пр. работников.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• Отличное знание ТК РФ и нормативных актов по КДП;
• Знание 1С - зарплата;
• Знание порядка работы с иностранными гражданами (прием, увольнение, размещение документов на Госуслугах);
• Умение работать в офисных программах.

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 8:30-17:30;
• Заработная плата "белая": оклад 70 000 (gross) + ежеквартальная мотивация до 100% по итогам выполненных показателей;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Наличие собственного Ассесмент-центра и Корпоративного университета, развитие проф. компетенций в Учебном центре с выдачей документа гос .образца.