Руководитель службы по подбору и развитию персонала

Мы- Фонд «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области». Мы создаем среду, в которой бизнес региона растет и развивается. Сейчас мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам делать команду еще более эффективной, вовлеченной и счастливой.
Обязанности:

Чем предстоит заниматься:

Подбор и HR-бренд:

• Точечный подбор специалистов под конкретные задачи и культуру Фонда;
• Работа с профильными площадками (hh, Авито Работа, Telegram-каналы, профильные сообщества);
• Выстраивание воронки подбора, контроль конверсий и сроков закрытия вакансий;
• Формирование и развитие имиджа Фонда как работодателя, повышающего привлекательность организации на рынке труда.

Адаптация и развитие:

• Построение системы адаптации: от первого дня до успешного прохождения испытательного срока;
• Развитие института наставничества: подбор, обучение и поддержка наставников;
• Формирование и актуализация матриц компетенций по должностям;
• Организация и проведение оценки «360 градусов», формирование индивидуальных планов развития.

Управление персоналом и культура:

• Анализ текучести и вовлечённости, мониторинг индекса лояльности персонала, работа с результатами опросов и внедрение улучшений;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Поддержка руководителей в вопросах управления командой и разрешения трудовых ситуаций.

  
  Что для нас важно (Требования):

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции или в роли HR-бизнес-партнера;
• Высшее образование (обязательно).
  Приоритетные профили подготовки:
  Управление персоналом / HR-менеджмент; Психология; Менеджмент / Бизнес-администрирование; Социология или Педагогика .
• Успешный опыт точечного подбора (в т.ч. специалистов среднего и высшего уровня);
• Знание и практическое применение инструментов оценки: «360», матрицы компетенций, интервью по компетенциям;
• Опыт построения систем адаптации и наставничества «с нуля» или их масштабирования;
• Уверенное владение инструментами подбора: hh, Авито, Telegram, скрининг, структурированные интервью;
• Понимание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;
• Навыки HR-аналитики: работа с метриками, построение отчётов, принятие решений на основе данных.
  
  Личные качества:
• Проактивность: не ждёте задач, а предлагаете решения;
• Эмпатия и эмоциональный интеллект: умеете слышать людей и работать с их запросами;
• Командный подход: выстраиваете доверительные отношения с коллегами и руководителями;
• Системность: умеете превращать идеи в работающие и измеримые процессы;
• Ответственность: высокая ориентация на результат и качество.
  Будет преимуществом:
• Опыт работы в госсекторе или институтах развития;
• Опыт внедрения и администрирования LMS (iSpring, Брусника, WebTutor);
• Знание специфики рынка труда Калининградской области;
• Опыт развития HR-бренда и работы с HR-маркетингом;
• Профильные сертификаты по управлению персоналом (РАНХиГС и др.).

  
  1. В сопроводительном письме, пожалуйста, опишите 3 предложения по улучшению HR-процессов в нашем Фонде. Это могут быть идеи по подбору, адаптации или мотивации, основанные на тексте вакансии и вашем понимании специфики институтов развития.
  2. Напишите 2-3 предложения, почему вы хотите работать именно в Фонде поддержки предпринимательства на текущей позиции, а не в коммерческой компании?
  3. Опишите 2 ваших самых успешных HR-кейса. Пожалуйста, используйте цифры и факты: какая была проблема, что конкретно вы сделали и какой измеримый результат получили?
  
  Мы готовы предложить вам:

  - Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  - Стабильную заработную плату, выплачиваемую два раза в месяц.

  - Удобный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (в пятницу- сокращённый день до 17:00). Выходные- суббота и воскресенье.

  Конкурентную заработную плату и систему бонусов:
  - квартальные и годовые премии по итогам работы;
  - премии за инициативу, мы поощряем идеи, которые помогают оптимизировать рабочие процессы; ты можешь влиять на свою работу и результат
  - материальная помощь к отпуску и в связи со значимыми жизненными событиями.

  - Обучение за счёт работодателя. У каждого сотрудника есть возможность развивать профессиональные навыки и компетенции.

  - Современный офис в центре города с собственной зоной кейтеринга для обедов, зоной отдыха и настольным теннисом.

  - Развитую корпоративную культуру: регулярные корпоративные мероприятия, а также забота о семьях сотрудников. Мы организуем детские праздники, походы в музеи, театры и зоопарки.

  - Чёткое разделение работы и личной жизни: ваши вечера и выходные принадлежат только вам. Без звонков после работы и незапланированных переработок- это наше правило.

  
  Чтобы подтвердить, что вы прочитали вакансию до конца, напишите в конце сопроводительного письма кодовое слово: ФОНД2026