Главный специалист - юрисконсульт

Управление по персоналу Администрации города Норильска осуществляет подбор кандидатов на замещение должности главного специалиста-юрисконсульта.

• осуществлять подготовку проектов правовых актов, проектов иных документов, разъяснений, мотивированных заключений по вопросам, связанным с реализацией трудовых отношений, противодействию коррупции и муниципальной службы;
• представлять интересы управления в судах общей юрисдикции, в органах государственной власти и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, в том числе в сфере трудовых отношений;
• осуществлять рассмотрение актов прокурорского реагирования, запросов правоохранительных и иных органов государственной власти, относящихся к компетенции управления;
• проводить постоянный мониторинг изменений в федеральном и краевом законодательстве, иных нормативных правовых актах, а также мониторинг применения муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
• выполнять работу по актуализации и приведению системы муниципальных правовых актов муниципального образования города Норильск в соответствие с действующим законодательством;
• осуществлять правовую экспертизу таких документов, как трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору;
• подготавливать проекты и осуществлять юридическую экспертизу проектов гражданско-правовых договоров (муниципальных контрактов), подлежащих заключению управлением (в рамках 44-ФЗ);
• осуществлять устное консультирование работников управления и оказывать правовую помощь в составлении юридических документов.

• высшее образование по специальности, направлению подготовки: "Юриспруденция".
• навыки ведения деловой переписки;
• умение работать в программах MS Office - Word, Excel;
• коммуникативные и аналитические навыки, инициативность, ответственность, внимательность, ориентация на результат.

• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• оплата проезда к месту отпуска и обратно (1 раз в 2 года);
• профессиональное развитие;
• возможность санаторно-курортного лечения, в том числе для членов семьи;
• оплата переезда (провоза багажа) работника и членов семьи (для иногородних граждан);
• предоставление квартиры (для иногородних граждан).