Инженер 1 категории группы экологии

В отдел надежности, пожарной и экологической безопасности в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" (пгт. Яйва, Пермский край) требуется инженер 1 категории

• Участвовать в работах по внедрению, функционированию, сертификации и проверок системы экологического менеджмента;
• участвовать в разработке и согласовании в установленном природоохранным законодательством документированных процедур СЭМ и разрешительной природоохранной документации по филиалу;
• готовить материалы по функционированию системы экологического менеджмента для анализа руководства филиала;
• участвовать в выявлении, оценке экологических рисков и разработке планов, компенсирующих природоохранных мероприятий, согласовании планов с контролирующими природоохранными органами, контроль их исполнения и формирование отчетов;
• осуществлять контроль и расчеты своевременности платы за использование природных ресурсов, недр и за другие виды негативного воздействия на окружающую природную среду;
• идентифицировать законодательные и иные требования, применимые к экологическим аспектам филиала, формировать реестр требований.

• Высшее образование (по профилю) или профессиональная переподготовка на базе высшего образования;
• Опыт работы не менее 2 лет;

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.