Руководитель юридического департамента по активам, технологиям и спорам

О компании

Freedom24 (Freedom Finance Europe) — регулируемая европейская группа онлайн-брокериджа со штаб-квартирой на Кипре, работающая в нескольких юрисдикциях. Мы развиваем быстрорастущий инвестиционный, брокерский и технологический бизнес с широким правовым ландшафтом: брокерская деятельность под регулированием ЕС, дочерние компании и связанные агенты, технологические платформы, интеллектуальная собственность, недвижимость, корпоративное управление и работа с рисками и спорами.

Сейчас мы трансформируем юридическую функцию в проактивную, объектно-ориентированную и операционно дисциплинированную команду — построенную вокруг управляемых юридических объектов, чёткой зоны ответственности, риск-ориентированной эскалации, юридических технологий, стандартизации, трекеров и плейбуков.

Это роль для юриста, который хочет построить и спроектировать критически важный блок юридической инфраструктуры. Вы будете отвечать за юридическую архитектуру, стандарты, приоритеты и управление рисками по активам, технологиям, интеллектуальной собственности, HR-правовым вопросам, корпоративному управлению и спорам — по всем юрлицам и юрисдикциям Группы.

Вы станете владельцем портфеля департамента, точкой эскалации и старшим экспертом, который превращает повторяющиеся задачи в шаблоны, плейбуки, трекеры и стандартные процессы. Ваша цель — сделать так, чтобы активы, технологии, права, документы, согласования, споры и обязательства после исполнения сделок были юридически контролируемыми, прозрачными и встроенными в бизнес.

• Юридическая инфраструктура и юрлица. Юридическая поддержка дочерних компаний, SPV, связанных агентов и филиалов; прозрачность по корпоративным согласованиям, доверенностям, решениям и полномочиям; координация с корпоративным администрированием по легализации, апостилированию и банковским/KYC-процессам.
• Активы, недвижимость и инфраструктура. Составление и согласование договоров аренды и офисных соглашений; работа с рисками (право собственности, гарантии, ответственность, прекращение, продление); контроль ключевых дат и обязательств.
• Технологии и платформы. Договоры на разработку ПО, лицензирование SaaS / on-premise, MSA, SLA, NDA и договоры с поставщиками; структурирование моделей для брокерских и финтех-платформ; плейбуки и стандарты переговоров.
• Интеллектуальная собственность и товарные знаки. Цепочка прав на ПО, код, контент и бренд; уступка и лицензирование ИС; портфель товарных знаков и доменов; поддержка споров и нарушений.
• HR-правовые вопросы. Сложные увольнения, споры, трансграничные и высокорисковые кейсы; шаблоны, политики и разделение операционного HR и правовой эскалации.
• Споры и защита. Досудебные вопросы, претензии, cease-and-desist, защита активов; юридические позиции и стратегии; управление внешними юрисконсультами; оценка рисков и последствий.
• Корпоративное управление. Поддержка решений, доверенностей и полномочий; проверка прав на подписание до исполнения.
• Шаблоны и база знаний. Разработка и поддержка шаблонов, плейбуков и базы знаний департамента, а также сопровождение их использования в команде.
• Управление командой. Руководство и развитие команды юристов; стандарты качества, приоритеты и правила эскалации; перевод повторяющейся работы в масштабируемые инструменты; сотрудничество с Legal Operations.

Что мы ищем в кандидате

Обязательно:

• Юридическое образование (civil-law или common-law юрисдикция); LLM или сильный международный бэкграунд — преимущество.
• 12+ лет релевантного опыта, включая существенный in-house или опыт в юридической фирме с поддержкой регулируемых финансовых институтов, финтеха, IT/софтверных компаний, брокерских групп или международных корпоративных структур.
• Подтверждённый опыт управления юридическими командами и кросс-функциональными стейкхолдерами.
• Сильный практический опыт в нескольких из областей: технологические/софтверные договоры; ИС (владение, лицензирование, защита); недвижимость и инфраструктура; трудовое и подрядное право; корпоративное управление; споры и досудебка; трансграничная координация; управление внешними юрисконсультами.
• Сильные навыки составления документов и переговоров на английском; способность работать с договорами в стиле английского права.
• Свободный английский; русский — серьёзное преимущество.
• Глубокое понимание распределения рисков: ответственность, гарантии, indemnities, ограничение ответственности, конфиденциальность, данные/безопасность, прекращение, разрешение споров.
• Способность переводить правовые риски в бизнес-опции и практические материалы для решений.
• Опыт работы в быстром, высоконагруженном, многоюрисдикционном окружении.

Будет преимуществом:

• Опыт в Cyprus Investment Firm, регулируемом ЕС финансовом институте, финтехе, брокеридже, платёжном институте или технологической компании.
• Знание регуляторной среды ЕС, GDPR, DORA / операционной устойчивости, санкционных ограничений.
• Опыт со связанными агентами, дочерними компаниями, трансграничными структурами и KYC-процессами.
• Опыт внедрения шаблонов, плейбуков, трекеров, баз знаний и legal tech / matter-management.
• Опыт управления бюджетами и работой внешних юрисконсультов.
• Опыт с портфелями ИС/товарных знаков и структурами владения платформами.
• Опыт с HR-правовыми вопросами в европейских юрисдикциях.

Мышление владельца, способность строить системы, а не только решать отдельные задачи, старшее юридическое суждение и ранее выявление рисков, сильная приоритизация, умение управлять сложностью, наставничество, бизнес-ориентированность без ущерба для правовой надёжности и уверенное использование современных юридических технологий и AI-инструментов.

• Конкурентный уровень заработной платы;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Child benefit на каждого ребёнка до 18 лет;
• Визовая поддержка (VISA sponsorship) для сотрудника и членов семьи;
• Релокационный пакет на Кипр: компенсация перелёта, двух единиц зарегистрированного багажа и апартаменты на один месяц;
• Компания покрывает 50% годовой стоимости плана здоровья (Healthy Plan), который сотрудник оформляет в любой страховой компании;
• Страхование жизни за счёт компании;
• 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;
• Государственные праздники по применимому праву заменяются работодателем на 12 альтернативных выходных. Дополнительно сотрудник может брать 1 выходной в месяц — 12 дополнительных выходных в год;
• До 3 дней больничного в месяц без справки от лицензированного терапевта.