Руководитель по обучению и адаптации персонала (Проект)

Мы - одно из ведущих деловых сообществ России, уже более 26 лет объединяем представителей ТОП-менеджмента крупнейших компаний из реального сектора экономики.

Наши клиенты - крупные компании, уровень контактов: с ЛПР и управленцами высокого ранга.

Нам доверяют: Сбербанк лизинг, СберЗдоровье, Лента, Альфа- Банк, Банк ВТБ, Банк Дом РФ, Самолет, Газпром, Mastercard, Х5 RETAIL GROUP, Мегафон, Металлоинвест, Сегежа, Mail.ru, Московская биржа и др.

Погрузитесь в динамичную роль, где вы сможете формировать и развивать ключевые HR-процессы компании.

Штат компании 25 человек. Работа проектно.

Обязанности

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Внедрение системы стимулирования при запуске новых продуктов
• Формирование системы обучения сотрудников
• Регулярное тестирование сотрудников
• Снятие и погашение конфликтных ситуаций
• Разработка, корректировка и отслеживание KPI
• Проведение оценки сотрудников

• Опыт работы в HRD/HRBP от 3 ех лет или аналогичной роли (в компаниях);
• Знание методов адаптации и обучения персонала
• Умение работать с системами мотивации и оценки сотрудников
• Навыки разрешения конфликтных ситуаций
• Аналитический склад ума и внимательность к деталям

Условия

• Заработная плата и график работы обсуждается на собеседовании;

• Офис: БЦ "Яуза Тауэр" (м. Бауманская);

• График работы с 10.00 до 19.00;(Частично)

• Высокий уровень коммуникаций с партнерами;

• Крутая ЦА, репутация Ассоциации и все необходимые ресурсы для выполнения задач!

В сопроводительном письме напишите:

1. Какой опыт разработки и внедрения плана адаптации для новых сорудников. Внедрение системы обучения. Материальная и нематериальная адаптация для сотрудников. Внедрение kpi. Обсудим эти блоки на собеседование.