Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор персонала на производственные и рабочие специальности.
• Размещение вакансий на различных ресурсах и продвижение HR-бренда компании.
• Проведение телефонных интервью и первичной оценки кандидатов.
• Организация и координация собеседований с заказчиками.
• Согласование кандидатов с руководителями подразделений.
• Полное сопровождение кандидата на всех этапах подбора до выхода на работу.
• Ведение отчетности и базы кандидатов в системе подбора персонала.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.
• Уверенный навык работы в программе eStaff.
• Опыт работы с Google Таблицами.
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Развитые коммуникативные навыки.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Ориентация на результат и соблюдение сроков закрытия вакансий.

Условия:

• Удаленный формат работы.
• График работы: 08:00–17:00 или 09:00–18:00 (по согласованию).
• Оформление по договору ГПХ. Возможность перевода в штат компании после успешного прохождения испытательного срока.
• Закрытие 20-30 вакансий в месяц, поддержка со стороны руководителя.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста в сфере HR.
• Корпоративное обучение и адаптация на этапе ввода в должность.