Начальник производства МДФ

Компания «Ультрадекор» — стабильная производственная компания с развивающимися рынками, производитель плитных материалов из древесины и напольных покрытий.

Мы ищем сильного производственного руководителя, который сможет обеспечить стабильную работу производства, выполнение производственного плана, достижение показателей эффективности и развитие команды.

Обязанности:

• Обеспечение выполнения производственного плана и максимального использования производственных мощностей.
• Руководство производственными подразделениями цеха MDF.
• Организация бесперебойной работы оборудования и взаимодействия с ремонтными службами.
• Контроль качества выпускаемой продукции и стабильности технологических процессов.
• Контроль расхода сырья, энергоресурсов и вспомогательных материалов.
• Реализация мероприятий по снижению производственных потерь и отходов.
• Анализ производственных показателей, выявление отклонений и организация корректирующих действий.
• Управление персоналом подразделения: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка сотрудников.
• Контроль трудовой и производственной дисциплины.
• Организация безопасных условий труда и обеспечение соблюдения требований охраны труда.
• Участие в ежедневных производственных совещаниях и подготовка установленной отчетности.
• Инициирование и реализация мероприятий по повышению производительности, эффективности и качества производства.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт управления производственным подразделением не менее 5 лет.
• Опыт работы на непрерывном производстве будет преимуществом.
• Опыт управления производственным персоналом от 50 человек.
• Знание производственных KPI, принципов бережливого производства и анализа производственных показателей.
• Уверенный пользователь MS Office и CRM.
• Системное мышление, лидерские качества, высокая ответственность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в международной производственной компании.
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Для иногородних сотрудников — корпоративное жилье либо компенсация аренды жилья.
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.