Ведущий менеджер по кадровому делопроизводству и рекрутингу

Trinity Parts — динамично развивающаяся компания на рынке оптовых поставок автозапчастей с 2013 года. Более 13 лет мы уверенно растём по всей России — у нас уже десятки филиалов в крупных городах страны. Нам доверяют, нас выбирают, и мы ищем надёжных профессионалов, готовых расти вместе с нами!

Мы предлагаем:

• Стабильность: официальное трудоустройство, своевременная зарплата и премии за стаж работы
• Комфорт: 5-дневную рабочую неделю (с 8:00 до 17:00), современные офисы, кофе/чай
• Забота: Новогодние подарки для детей сотрудников; скидка на приобретение автозапчастей, автохимии, бытовой химии у компании партнера – по оптовым ценам; скидка на обслуживание автомобиля на СТО партнера компании – 10 %; бесплатное посещение банного комплекса раз в месяц; ежемесячная премия некурящим сотрудникам.

Обязанности:

1)Кадровое администрирование

• Ведение полного кадрового учета с момента приема до увольнения (оформление ТД, допсоглашений, приказов по личному составу и основной деятельности).

• Ведение и контроль воинского учета.

• Взаимодействие с контролирующими органами (Трудовая инспекция, ПФР, ФНС, военкомат) в рамках компетенции, подготовка ответов на запросы.

• Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА): Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных и др.

• Ведение табеля учета рабочего времени (расчет отработанного времени, контроль больничных/отпусков) и передача данных в бухгалтерию для расчета зарплаты.

• Контроль сохранности трудовых книжек (в т.ч. электронных) и личных дел сотрудников.

2)Подбор персонала

• Проведение полного цикла подбора персонала (массовый, линейный): от определения потребностей до выхода кандидата на работу.
• Размещение вакансий на различных job-порталах: hh.ru, Avito и т.д.
• Проведение первичных собеседований.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения критериев для отбора соискателей.
• Адаптация (получение обратной связи от новичков и руководителей, знакомство с командой, корпоративной культурой, контроль выхода на работу).
• Ведение отчетности по рекрутменту.
• Участие в других hr-проектах.

Требования:

• высшее/среднее профессиональное образование, уверенное знание ТК РФ;
• опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;

• опыт закрытия вакансий разных уровней (от рабочих специальностей до офисного персонала топ-менеджмента);

• опыт работы с HH.ru, Avito;

• грамотная устная и письменная речь;
• самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности.