Исполнительный директор (CEO)

Исполнительный директор / Будущий Генеральный директор сети медицинских центров

Доход от 300 000 рублей + бонусы + возможность стать партнером бизнеса

О компании:

Мы развиваем сеть медицинских центров и находимся на этапе активного роста и масштабирования.

Наша цель — создать одну из сильнейших частных медицинских компаний с высоким уровнем сервиса, эффективной бизнес-моделью и устойчивыми финансовыми результатами.

В связи с развитием бизнеса приглашаем Исполнительного директора с перспективой роста до Генерального директора и возможностью участия в капитале компании.

Кого мы ищем:

Мы ищем не администратора и не операционного менеджера.

Нам нужен сильный руководитель уровня CEO, который способен взять на себя управление компанией, выстроить систему, собрать сильную команду и обеспечить устойчивый рост финансовых показателей.

Человека, который мыслит категориями прибыли, эффективности, масштабирования и стоимости бизнеса.

Основная цель должности:

Обеспечить рост стоимости бизнеса, прибыли и управляемости компании через построение эффективной операционной системы, развитие сети медицинских центров и достижение утвержденных финансовых показателей.

В прямом подчинении:

• Медицинский блок
• Отдел продаж
• Маркетинговый отдел
• Отдел клиентского сервиса
• Call-центр
• HR-служба
• Финансово-экономический отдел
• АХО
• Юридический отдел
• IT-служба

Общая численность компании — более 200 сотрудников.

Зона ответственности:

Управление бизнесом:

• Управление операционной деятельностью компании;
• Выполнение утвержденной стратегии развития;
• Достижение финансовых показателей;
• Формирование и реализация планов развития;
• Подготовка предложений по масштабированию бизнеса;
• Построение системы регулярного менеджмента.

Финансы:

• Управление P&L компании;
• Контроль EBITDA;
• Управление бюджетом;
• Контроль движения денежных средств;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Повышение рентабельности бизнеса;
• Формирование системы управленческой отчетности.

Управление персоналом:

• Формирование сильной управленческой команды;
• Укомплектованность штата;
• Внедрение системы KPI;
• Развитие корпоративной культуры;
• Контроль эффективности руководителей подразделений.

Клиентский сервис:

• Повышение удовлетворенности пациентов;
• Развитие клиентского сервиса;
• Повышение повторных обращений;
• Развитие программ лояльности;
• Работа с репутацией компании.

Маркетинг и продажи:

• Развитие клиентской базы;
• Рост выручки;
• Контроль маркетинговых бюджетов;
• Развитие CRM и сквозной аналитики;
• Повышение эффективности воронки продаж;
• Контроль работы call-центра и отдела продаж.

Медицинский блок:

• Обеспечение эффективной работы медицинских подразделений;
• Контроль лицензирования;
• Контроль соблюдения требований законодательства;
• Организация внутренних аудитов;
• Управление качеством медицинских услуг.

Развитие компании:

• Запуск новых направлений;
• Запуск новых медицинских услуг;
• Повышение стоимости бизнеса;
• Поиск новых точек роста.

Мы ожидаем:

• Опыт управления медицинским бизнесом;
• Опыт работы в роли Исполнительного директора, Операционного директора, Коммерческого директора или Генерального директора;
• Опыт управления коллективом от 100 сотрудников;
• Подтвержденный опыт роста выручки и прибыли;
• Умение управлять финансами и P&L;
• Опыт построения системы управления;
• Высокий уровень самостоятельности;
• Предпринимательское мышление;
• Навык принятия решений и ответственности за результат.

Будет преимуществом:

• опыт управления сетью клиник;
• опыт открытия новых медицинских направлений;
• медицинское образование;
• MBA или дополнительное бизнес-образование.

Условия:

• Оклад 300 000 рублей;
• Годовой бонус по результатам выполнения KPI;
• Доход существенно выше рынка при достижении результатов;
• Возможность участия в прибыли компании;
• Возможность получения опциона на долю в бизнесе;
• Перспектива роста до Генерального директора;
• Полная поддержка собственника в реализации изменений;
• Официальное оформление;
• Долгосрочное сотрудничество.

KPI:

Основными показателями эффективности будут:

• EBITDA компании;
• Выполнение бюджета;
• Рост выручки;
• Рост прибыли;
• Укомплектованность штата не менее 95%;
• Удовлетворенность пациентов;
• Удовлетворенность сотрудников;
• Повторные обращения пациентов;
• Выполнение стратегических проектов;
• Соблюдение сроков реализации ключевых задач.
  
  Желаете стать потенциальным бизнес-партнером компании? Откликайтесь!