Начальник производства

ЦСВТ — российский производитель светодиодных светильников и потолочных систем с полным производственным циклом: металлообработка, порошковая окраска, сборка электроники, упаковка. Мощность завода — свыше 3 миллионов единиц продукции в год. Компания активно развивается: расширяет продуктовую линейку, выстраивает процессы и автоматизирует производственный учёт на базе 1С:УПП.

Обязанности:

• Оперативное руководство производством: планирование и выполнение производственной программы, управление сменами и бригадами
• Выстраивание производственных процессов и регламентов с нуля — стандарты операций, маршрутные карты, нормы выработки
• Обеспечение выполнения плановых показателей по объёму, срокам и качеству
• Управление персоналом цеха: расстановка, адаптация, контроль дисциплины, взаимодействие с HR
• Работа с 1С:УПП в части производственного учёта: контроль корректности данных, взаимодействие с диспетчером и экономистом
• Взаимодействие с отделом снабжения и складом по обеспечению материалами и комплектующими
• Участие во внедрении улучшений: снижение потерь, повышение эффективности операций

• Опыт руководства производственным подразделением — от 5 лет
• Бэкграунд в светотехнике, электротехнике, приборостроении или смежных отраслях — обязательно
• Опыт работы на производстве полного цикла (металл, сборка, покраска — плюс)
• Умение выстраивать процессы и регламенты там, где их нет или они слабо формализованы
• Навыки планирования производственной нагрузки, работы с графиками и нормами
• Опыт работы в 1С (УПП, УПП 2 или аналоги) на уровне пользователя производственного модуля
• Высшее техническое образование (электротехника, приборостроение, машиностроение или смежное)
• Личные качества
• Системность мышления: умеет видеть процесс целиком, а не только свой участок
• Настойчивость в достижении результата без потери уважения к людям
• Готовность работать в условиях ручного управления с задачей перевода на системные рельсы
• Честность в оценке состояния дел — мы ценим прямую обратную связь

Условия:

• Реальные полномочия: прямое подчинение владельцу, возможность влиять на процессы
• Интересную задачу: производство развивается, есть что строить и улучшать
• Стабильная компания с историей и понятной стратегией роста
• Официальное оформление, своевременная выплата заработной платы
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по итогам собеседования