Руководитель отдела персонала

«Этажи» — федеральная компания в сфере недвижимости. Мы динамично развиваемся, ставим амбициозные цели и ценим сотрудников, готовых расти вместе с бизнесом. Сейчас мы ищем сильного управленца в HR-команду, который сможет выстроить эффективную систему привлечения и удержания талантов.
Мы предлагаем:

• РЕАЛЬНЫЙ РОСТ: Вертикальное и горизонтальное развитие — это не пустые слова, а наша философия.
• РАБОТА ЧЕРЕЗ ПОТЕНЦИАЛ: Мы ценим твою экспертность и даем возможность влиять на процессы. Твои идеи будут услышаны и реализованы.
• СТАЖИРОВКИ И ОБМЕН ОПЫТОМ: Постоянное обучение за счет компании, участие в профессиональных конференциях и обмен лучшими практиками

Ваши задачи:

• Формирование и развитие HR-команды, управление эффективностью рекрутеров и распределение ресурсов.
• Разработка и реализация стратегии подбора: определение каналов привлечения, методов оценки, внедрение современных инструментов и IT-решений.
• Полный цикл найма: скрининг, проведение индивидуальных и групповых собеседований, ассессменты, координация с бизнес-заказчиками, проверка рекомендаций, подготовка документов.
• Выстраивание партнерского взаимодействия с руководителями отделов продаж (РОП, МОП): развитие HR-компетенций у линейных менеджеров, совместная проектная деятельность, оптимизация бизнес-процессов найма и адаптации.
• Совершенствование программ адаптации новых сотрудников (совместно с Учебным центром и смежными подразделениями).
• Внедрение и настройка HR-инструментов, автоматизация процессов, контроль бюджета и ROI на подбор специалистов по недвижимости.
• Ведение отчетности, аналитика метрик, планирование ресурсности, организация проектной работы.
• Личное участие в подборе кандидатов на старте (включая выезды «в поле» при необходимости).

Наши ожидания

• Опыт управления HR-подразделением/группой рекрутинга от 2 лет.
• Успешный опыт массового и экспертного подбора в сфере недвижимости или других продажных отраслях с высоким темпом.
• Практические навыки выстраивания процессов найма и адаптации «с нуля» или их масштабного улучшения.
• Умение работать с метриками, KPI, анализировать эффективность подбора, удержания и выхода на плановую производительность.
• Опыт внедрения HR-технологий, работы с ATS/CRM, автоматизации процессов.
• Лидерские качества, проактивность, системное мышление, умение выстраивать доверительные отношения с бизнес-заказчиками.
• Готовность к активной практике: личные собеседования, выезды к кандидатам, «полевая» работа на старте.

Если вас заинтересовали наши условия и хочется обсудить их более подробно, направляйте отклик и я свяжусь с вами!