Руководитель склада

Мы только что взяли в аренду склад 550 м² и ищем человека, который придёт на пустое место — и сделает из него работающий организм. Сам. С нуля.

Это не задача для того, кто привык получать готовое. Это задача для того, кто кайфует от того, чтобы выстроить всё под себя: топологию, процессы, регламенты, команду. И потом смотреть, как это работает без сбоев.

OM & MOM — бренд детских игрушек на маркетплейсах. Работаем 3 года. Продаём на WB, Ozon, Яндекс Маркет и Детском Мире. Оборот — 45 млн руб. в месяц, год назад было в 3 раза меньше. Товар идёт контейнерами, отгружается фурами. Ранее работали с фулфилментом. Теперь у нас свой склад — и нам нужен свой человек, который возьмёт его под полный контроль.

Тебе не нужен готовый коллектив, чтобы начать работать. Ты из тех, кто первые недели работает руками — принимает товар, собирает поставки, выстраивает топологию — и параллельно строит команду под себя. Тебе один раз объяснили как устроен бизнес — дальше ты берешь склад полностью в свои руки.

• Руководил складом от 1–2 лет — e-com или розница, неважно

• Умеешь выстроить процессы с нуля: приёмка, хранение, отгрузка, инвентаризация

• Знаешь требования маркетплейсов: FBO, маркировка, Честный знак, УПД

• Работал в «Мой Склад» или аналоге — уверенный пользователь ПК

• Принимаешь решения сам и не теряешься, когда что-то пошло не по плану

• Договариваешься с людьми: с командой, логистом, экспедиторами

• Хозяйственный: чистота, порядок, ничего не теряется и не запускается

• Опыт запуска склада с нуля

• Понимание оборачиваемости, ABC-анализ

• Выстроить топологию склада: зонирование, адресное хранение, логика потоков

• Написать регламенты с нуля — приёмка, размещение, сборка, отгрузка, инвентаризация

• Принимать контейнеры и собирать поставки (сейчас ~2 в месяц, в ноябре до 5–6)

• Оформлять УПД, Честный знак, маркировку под каждую площадку

• Вести учёт в «Мой Склад», контролировать остатки

• Набрать команду 2–3 человека под себя (если потребуется), в пик — привлекать аутсорс

• Распределять задачи, контролировать ФОТ, внедрять KPI для команды

• Знать договор аренды лучше арендодателя и следить за его соблюдением

• Зарплата от 100 000 руб. на старте — дальше смотрим по результату

• Повышение мотивация обсуждается индивидуально

• График нестандартный, в зависимости от поступления груза, но и не 7/0 конечно (склад с круглосуточным доступом)

• Оформление официальное после испытательного срока

• Отпуск, премии все обсуждается

• Команда без бюрократии — у каждого своя чёткая зона ответственности

Рекомендации приветствуются.