Комплаенс-менеджер

Обязанности:

• осуществление регулярного мониторинга внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам комплаенс, в том числе противодействия коррупции, а также анализа регуляторных требований и последствий их воздействия на Товарищество;
• выявление комплаенс рисков, в том коррупционных и санкционных рисков Товарищества, предоставление рекомендаций по их устранению и повышению эффективности внутренних процессов организации деятельности Товарищества;
• осуществление комплаенс проверки контрагентов Товарищества, третьих лиц на их благонадежность в процессе закупок, продаж, сделок M&A, а также проектов по благотворительности и спонсорству;
• осуществление комплаенс проверки кандидатов на работу в Товарищество на должности СЕО, СЕО-1, СЕО-2;
• обеспечение внедрения политик и процедур по вопросам комплаенс, а также проведение обучения для сотрудников;
• координирование вопросов автоматизации процессов комплаенс в Товариществе и Филиалах, в том числе проверки благонадежности контрагентов совместно с вовлеченными структурными подразделениями;
• обеспечение внедрения в Товариществе контрольных процедур по вопросам комплаенс, в том числе по вопросам исполнения рекомендаций комплаенс в рамках заключения договоров;
• согласование материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение руководству в пределах компетенции Службы по вопросам комплаенс;
• рассмотрение обращений, поступающих по горячей линии/линии инициативного информирования в пределах компетенции Службы; проведение служебных проверок на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции в Товариществе и иных злоупотреблений работников Товарищества в рамках компетенции Службы;
• подготовка периодических отчетов Набсовету;
• консультирование и оказание методологической поддержки структурным подразделениям и должностным лицам Товарищества при выполнении возложенного функционала в области комплаенс и противодействия коррупции;

Требования:

• Высшее образование в профильных областях - юриспруденция, экономика или другое смежное направление, связанное с бизнес-функцией;
• Опыт работы не менее 2 (двух) лет в реализации функции комплаенс, предполагающий осуществление большинства элементов комплаенс программы, существующей в компании; не менее 3 (трех) лет в сопоставимых по размеру компаниях в аналогичных или схожих отраслях экономики;
• Действующие профессиональные сертификаты в области комплаенс («ICA Certificate in Governance Risk and Compliance» или аналогичные сертификаты, выдаваемые международными либо национальными профессиональными организациями в области комплаенс, предполагающих сдачу квалификационного экзамена).
• Обязательные требования к знаниям и навыкам к вакантной должности: Комплаенс-менеджер должен обладать знаниями: 1) в области международных практик и стандартов, законодательства Республики Казахстан в области комплаенс, включая вопросы по борьбе с коррупцией, международных санкций и санкций иностранных государств, имеющих экстра территориальную юрисдикцию; 2) в области глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры рынка Республики Казахстан; 3) в области основ системы управления рисками и внутреннего контроля Товарищества; 4) в области интегрированной системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, устойчивого развития, информационной безопасности.
• Необходимые навыки, необходимые для исполнения обязанностей: опыт по разработке и/или внедрению комплаенс программы в международной или казахстанской компании; опыт и навыки в разработке внутренних документов, политик и процедур по вопросам комплаенс и этики, а также в проведении мероприятий по мониторингу бизнес-процессов в рамках комплаенс-процедур, проведения расследований, формирование отчетности в области этики и комплаенс; опыт по проведению комплексной проверки третьих лиц в международной или казахстанской компании; базовое понимание системы корпоративного управления; навыки обучения и проведения тренингов; высокий уровень общения (устного, письменного) и эффективного межличностного взаимодействия, навыки ведения переговоров;
• Знание английского языка (Intermediate и выше) - желательно, знание государственного и русского языка обязательно.

• Официальное трудоустройство;
• Ежеквартальные и годовые премии;
• Материальная помощь к отпуску и ДМС;
• Обучение и профессиональное развитие;
• Корпоративные мероприятия;
• Работа в стабильной и развивающейся компании.