Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация входящего потока кандидатов
• Собеседование и отбор
• Участие в формировании системы управления и развития персонала

• Владение методами поиска и подбора кадров, профессиональное владение навыками общения
• Открытость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, аналитические способности
• Знания трудового законодательства

• Заработная плата в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы по результатам собеседования.
• Работа в хорошей, устойчивой компании, заботящейся о моральном климате в коллективе, росте и развитии сотрудников.
• График работы по согласованию.