Affiliate Manager (LATAM)

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды мы ищем талантливого Affiliate Manager, который сможет усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Создание и развитие партнерского канала в Гондурасе с нуля;
• Поиск и привлечение партнеров для генерации трафика: медиабаинговые агентства, стримеры, инфлюенсеры, рейтинговые сайты, спортивные медиа, тематические сообщества;
• Проведение переговоров и согласование коммерческих условий (CPA, RevShare, Hybrid);
• Запуск сотрудничества: координация с внутренними отделами (подключение, маркетинг), контроль корректности подключения новых партнеров;
• Сопровождение партнеров после запуска: решение операционных вопросов, контроль объемов и качества трафика;
• Анализ эффективности партнеров и каналов. Подготовка регулярной отчетности;
• Выработка рекомендаций по масштабированию, оптимизации или прекращению сотрудничества;
• Мониторинг рынка, конкурентов и новых возможностей для развития партнерской сети;
• Формирование и поддержание базы потенциальных и действующих партнеров;
• Разработка и реализация стратегии развития партнерского канала.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в Affiliate / Partnership Management от 3 лет;
• Практический опыт работы с iGaming;
• Опыт работы с рынком LATAM;
• Понимание моделей CPA, RevShare, Hybrid;
• Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с партнерами;
• Аналитический подход: работа с трекинговыми системами и инструментами аналитики;
• Наличие собственной сети контактов среди аффилиатов, медиабаинговых команд, стримеров, инфлюенсеров в LATAM.
• Английский язык — уровень, достаточный для деловой переписки.
• Знание испанского языка будет большим преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития;
• Перспективы карьерного роста внутри команды;
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
• Полностью удалённый формат работы;
• Гибкий график (5/2, 8 часов) с фокусом на результат, а не формальный контроль времени;
• Выстроенная система онбординга и поддержка на всех этапах адаптации.