Junior SEO-специалист / Начинающий специалист по поисковому продвижению / Сеошник

Привет!

Мы — агентство, которое занимается комплексным SEO-продвижением и разработкой сайтов для бизнеса под ключ.

Продвигаем проекты в Google и Яндекс и помогаем компаниям увеличивать доход за счёт системного SEO и технически сильных решений.

Ищем сильных и проактивных специалистов, готовых развиваться в SEO и разработке, работать с нестандартными задачами и влиять на результат проектов.

В связи с расширением количества проектов ищем junior SEO-специалиста для работы с сайтами под Google и Яндекс.

Чем предстоит заниматься?

• Сбор семантического ядра.

• Составление мета-тегов.

• Составление ссылочной стратегии.

• Анализ конкурентов, анализ трафика и позиций.

• Текстовая оптимизация страниц.

• Аудиты сайтов.

• Мониторинг ошибок в Яндекс.Вебмастере и Google Search Console.

• Мониторинг позиций, сбор статистики, анализ полученных данных.

• Ставить ТЗ на контент и разработку.

• Работа с текстами и другим контентом сайта, подбор ключевых слов.

• Составление отчетности.

Нам важно, чтобы у вас был:

• Опыт работы в SEO от 1 года и отслеживание актуальных трендов.
• Стремление развиваться и навыки самообучения.

Будет плюсом:

• Опыт продвижения в Google / под бурж.
• Знание основ HTML, CSS.
• Знание основ работы в CMS Bitrix, WordPress и другие.
• Опыт работы с внешними ссылками.
• Нестандартный подход к продвижению и портфолио успешных кейсов.

Мы предлагаем:

• График работы: удаленный формат, 5/2, с 09:00 до 18:00 по мск.
• Оплачиваемые отпуска и праздники.
• Любой софт и инструменты есть в агентстве для достижения результата. Множество обучающих материалов.
• Полное введение в работу: выстроенная система адаптации, чтобы вход в компанию был максимально легким, на начальном этапе с поддержкой наставника.
• Внутреннее обучение бесплатно (полноценный курс по SEO продвижению под Google).
• Оплата 2 раза в месяц (фиксированный оклад 60 000 рублей + бонусы 10 000 рублей за выполнение KPI, успешные кейсы). Заработная плата не имеет верхней планки и растёт прямо пропорционально успешности ваших проектов.

Этапы отбора:

• Собеседование с HR-менеджером.
• Тестовое задание.
• Рекомендации от предыдущего руководителя.
• Собеседование с Руководителем агентства.

В отклике, пожалуйста, приложите примеры вашей работы: свежий файл с семантикой и ТЗ для программиста.