Менеджер по подбору персонала

💻 Мы приглашаем опытного рекрутера, готового не просто закрывать вакансии, а полностью сопровождать жизненный цикл сотрудника — от поиска до «выхода». Ваша главная задача — обеспечить компанию квалифицированными кадрами (от строителей до топ-менеджеров), создав при этом комфортный и прозрачный процесс для каждого кандидата. Чем предстоит заниматься:

1. Полный цикл подбора персонала

Анализ потребности: вы будете совместно с руководителями подразделений формировать профиль идеального кандидата, чётко понимая требования к каждой позиции. Поиск и привлечение: вам предстоит закрывать от 3 до 5 вакансий в месяц — от линейных строителей до руководителей высшего звена. В этом поможет умение эффективно использовать все возможные каналы и инструменты. Оценка и отбор: планирование и проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, проверка рекомендаций.

2. Экспертиза и коммуникация

Анализ рынка: вы будете мониторить рынок труда, отслеживать зарплаты конкурентов, чтобы наши предложения оставались привлекательными. Взаимодействие с заказчиками: мы ждём от вас роли партнёра бизнеса, который не просто закрывает заявку, а слышит запрос руководителя и предлагает наилучшие решения. Качественная обратная связь: вы будете предоставлять кандидатам развёрнутую обратную связь после каждого этапа, поддерживая репутацию компании.

3. Пребординг и поддержка. Пребординг («До выхода»): это не менее ответственная задача — подготовить всё для успешного старта сотрудника. Вы будете поддерживать связь с кандидатом после принятия оффера, помогать с решением организационных вопросов и формировать позитивный настрой на работу.

Что мы ждём от кандидата: Опыт работы в рекрутинге: от 2-х лет обязательного опыта, из них — от 1 года в строительной отрасли. Вы хорошо понимаете специфику поиска ИТР, прорабов, сметчиков и рабочих специальностей. Знание рынка: понимание рынка труда в строительстве, умение быстро находить редких специалистов. Владение инструментами: вы на «ты» с современными инструментами поиска (не только hh.ru, но и Telegram-каналы и др.). Личные качества: нацеленность на результат, системность, умение работать с большим объёмом вакансий и в режиме многозадачности. Вы умеете выстраивать долгосрочные доверительные отношения и с кандидатом, и с руководителем. Условия работы: Формат: полностью удалённая работа (либо гибридный формат по согласованию). График: полный день, пятидневная рабочая неделя. Оформление по договору. Финансовые условия: 💰 Мы предлагаем оклад + бонусная часть, чтобы мотивировать вас на результат. Уровень оплаты напрямую зависит от вашего опыта и закрытых вакансий. 0(Бонусы и KPI): ваш совокупный доход может вырасти, так как бонусная часть начисляется за: вы выведение целевых кандидатов, а также на успешное закрытие вакансии (выход кандидата на работу);

Мы используем такую схему, чтобы ваш результат напрямую влиял на ваш доход. Чем быстрее и качественнее вы закроете вакансию, тем выше будет ваше вознаграждение. Если вы готовы взять на себя ответственность за подбор «с нуля» в динамично развивающейся строительной компании — откликайтесь!