Ведущий инженер-электрик (Construction Manager)

Мы Nura Group - холдинговая структура, имеющая в своем активе несколько производственных площадок, более 500 профессиональных специалистов, являемся производителями и поставщиками высокотехнологичного электротехнического оборудования, сотрудничаем с известными международными партнерами, а также, осуществляем масштабное строительство энергообъектов.

Мы сотрудничаем с ведущими компаниями, специализирующимися на производстве и поставке трансформаторов, такими как Chint,Xian XD electric engineering, Astor, Europower, Siemens, Schneider Electric и другими.
1. Общие требования

1.1 Образование

— Высшее техническое образование по направлению: электроэнергетические системы и сети, линии электропередачи и электроэнергетика;

1.2 Опыт работы

— Общий опыт в электроэнергетике — не менее 5–7 лет;

— Опыт проектирования или реализации: ВЛ 35–500 кВ — обязателен, КЛ 6–220 кВ (желательно 110–220 кВ).

— Опыт работы в EPC-проектах — желательно;

— Опыт взаимодействия с заказчиком и госэкспертизой — приветствуется.

2. Профессиональные компетенции

2.1 Воздушные линии (ВЛ) кандидат должен уметь:

— Разрабатывать: трассировку ВЛ, профили линии, расстановку опор, схемы грозозащиты, переходы через дороги, ЖД, ВЛ/КЛ, трубопроводы, выполнять расчёты: механический расчёт проводов и грозотросов, стрелы провеса, габариты, ветровые и гололёдные нагрузки, расчёт усилий в опорах;
— Подбирать: типы опор, фундаменты, провода, изоляторы, ОКГТ.;

— Проверять решения подрядных проектных организаций;

— Желательно владение программами: PLANS / PLS-CADD / аналогичные, расчётные таблицы (Excel).

2.2 Кабельные линии (КЛ)

Кандидат должен уметь:

— Разрабатывать: трассы КЛ, кабельные журналы, схемы прокладки, узлы пересечений, типовые решения проходов;

— Выполнять: выбор сечения кабеля, проверку по длительно допустимому току, проверку по КЗ, расчёт потерь, расчёт нагрева (для КЛ 110–220 кВ — желательно).

— Проектировать: прокладку в траншее, в трубах, в кабельных каналах, в блоках, ГНБ-переходы, подготавливать ТТ на кабель и муфты, понимать требования к: заземлению экранов, схемам одно- и двустороннего заземления, cross-bonding (желательно для 110–220 кВ).

3. Расчёты и технический анализ

— Расчёт токов КЗ (в части влияния на ВЛ/КЛ);

— Проверка термической стойкости кабеля;

— Проверка механической прочности ВЛ;

— Анализ режимов работы линии;

— Оценка потерь и технико-экономических решений.

4. Функциональные обязанности:

4.1 Проектирование

— Разработка стадий П и РД., подготовка: пояснительных записок, спецификаций, ведомостей объёмов работ, опросных листов, проверка документации субподрядчиков.

4.2 Работа в рамках EPC

— Техническая поддержка отдела закупок, проверка ТКП поставщиков: кабеля, муфт, опор, проводов;

— Участие в технических переговорах;

— Техническая поддержка строительной площадки;

— Участие в авторском надзоре.

4.3 Координация

— Взаимодействие с: ПС-группой, строительным отделом, геодезией, экологами, землеотводом;

— Согласование пересечений с: дорожными службами, газовыми службами, водоканалом, связью.

5. Нормативная база

Обязательно знание:

— ПУЭ, национальные нормы РУз, требования сетевых компаний, нормы по габаритам и охранным зонам;

— Желательно: IEC, международные стандарты (для EPC-проектов).

6. Владение ПО

Обязательно:

— AutoCAD, MS Office (Excel — продвинутый уровень);

— Желательно: PLS-CADD или аналог, ETAP / DIgSILENT, Civil 3D.

7. Личностные качества

— Самостоятельность, техническая глубина, умение принимать инженерные решения, ответственность, умение работать в сжатые сроки, командная работа.

8. Преимущества

— Опыт ВЛ 220–500 кВ;

— Опыт КЛ 110–220 кВ;

— Опыт международных проектов;

— Рабочий английский язык.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство согласно ТК Рес.Узбекистан;

— Конкурентоспособную и своевременную заработную плату;

— Обед за счёт компании;

— Современный и комфортный офис;

— Дружный и профессиональный коллектив;

— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая ежегодный отдых за городом;

— Возможность корпоративного обучения после одного года работы;

— Корпоративное такси для рабочих поездок;

— В случае командировок или вахт — полное покрытие расходов на проезд, проживание и питание.