Директор по производству женской одежды

Директор по производству женской одежды

Бренд Ksenia Knyazeva

Ksenia Knyazeva — российский дизайнерский бренд женской одежды с собственной розницей, интернет-магазином и сильной командой стилистов. Каждый день мы помогаем женщинам преображаться через одежду, посадку, образ и сервис. Для этого за красивыми коллекциями должно стоять сильное, предсказуемое и управляемое производство.

Сейчас мы ищем директора по производству — руководителя, который сможет выстроить систему, усилить производственный контур и обеспечить выпуск качественного продукта точно в срок и в заданной стоимости.

Это не позиция «менеджера на процессы». Это роль для сильного управленца, который умеет соединять дизайнерский блок, разработку, собственное производство, подрядчиков и фабрики в единую рабочую систему.

Главная задача

Вывести производство в плановый, прозрачный и управляемый режим:

• обеспечить своевременный запуск коллекций, капсул и дропов;
• повысить предсказуемость сроков;
• контролировать качество и себестоимость;
• усилить работу с фабриками и подрядчиками;
• подготовить производственный контур к дальнейшему росту бренда.

Нам нужен человек, которому не всё равно, что он производит. Важно, чтобы кандидату был близок fashion-продукт, эстетика женской одежды и задача делать вещи качественными, красивыми и коммерчески сильными.

Чем предстоит заниматься

• Управлять полным производственным циклом: от приёмки модели в разработку до поступления готовой партии на склад.
• Планировать разработку и запуск моделей, контролировать сроки на каждом этапе.
• Выстраивать производственный план и обеспечивать его выполнение.
• Заранее видеть риски, узкие места и возможные срывы сроков, предлагать решения до того, как проблема станет критичной.
• Организовывать работу собственного производства и внешних фабрик.
• Управлять командой: технолог, конструктор, закройщик, портные, кладовщики и другие участники производственного процесса.
• Распределять задачи, контролировать исполнение, выстраивать понятную отчётность и регулярный контроль.
• Работать с дизайнерским блоком и основателем бренда на этапах приёмки эскизов, примерок и утверждения моделей.
• Контролировать себестоимость изделий и искать возможности её снижения без потери качества.
• Развивать базу подрядчиков и фабрик, в том числе рассматривать зарубежные направления.
• Вести переговоры с фабриками по срокам, стоимости, качеству и условиям работы.
• Контролировать качество готовой продукции и участвовать в урегулировании спорных ситуаций с подрядчиками.
• Наводить порядок в процессах, документации, чек-листах и системе контроля в рабочем объёме — без лишней бюрократии, но с фокусом на результат.

Что мы производим

Бренд выпускает женскую одежду капсулами и дропами: топы, водолазки, блузы, рубашки, юбки, брюки, платья, жакеты, джинсы, комплекты, верхнюю одежду, а также отдельные категории аксессуаров.

В месяц запускается порядка 30 моделей. Часть ассортимента производится собственными силами, часть — по давальческой схеме на фабриках. Для нас важно развивать более сильную и гибкую производственную систему, в том числе с возможностью работы с зарубежными фабриками.

Команда

В производственном блоке уже работают технолог, конструкторы (штатный и удалённые), закройщик, портные, кладовщики, а также операционист 1С. Директор по производству подчиняется операционному директору и плотно взаимодействует с основателем бренда Ксенией Князевой.

Кого мы ищем

Нам подойдёт кандидат, у которого есть:

• управленческий опыт в производстве от 3 лет;
• опыт работы с партиями товара, сроками, производственным планом и подрядчиками;
• понимание швейного производства и технологических нюансов на уровне, достаточном для контроля качества и сроков (глубокая работа с лекалами и градацией не требуется — за это отвечают технолог и конструкторы);
• опыт взаимодействия с фабриками;
• умение вести переговоры по срокам, стоимости и качеству;
• навык выстраивать процессы, отчётность и систему контроля;
• опыт управления командой и распределения ответственности;
• спокойный, зрелый управленческий стиль — без хаоса, давления и паники;
• системность, внимательность к деталям и умение доводить задачи до результата.

Будет преимуществом:

• опыт в производстве женской одежды;
• опыт в fashion-брендах, дизайнерской одежде или коммерческих коллекциях;
• опыт запуска капсул, дропов или сезонных коллекций;
• опыт снижения себестоимости без потери качества;
• опыт работы с зарубежными фабриками или поставщиками.

Профильное образование желательно, но не является обязательным, если у кандидата есть сильный управленческий опыт и понимание производственной логики.

Кому эта роль особенно подойдёт

Эта позиция для человека, который умеет не просто «контролировать производство», а строить систему. Для руководителя, который спокойно работает в сложных задачах, умеет объединять людей, видеть риски заранее, держать сроки и понимает, что за каждой вещью на вешалке стоит большая производственная работа.

Нам важен человек, который уважает авторское видение бренда и помогает воплотить его в качественном, технологичном и своевременно произведённом продукте. При этом он не привносит в продукт собственное видение, а делает так, чтобы задуманное было реализовано безупречно.

Кто нам, скорее всего, не подойдёт

Кандидаты с опытом только в ателье, где работа строится вокруг индивидуального клиента, а не партийного производства, а также производственники из спецодежды или других сфер без понимания fashion-продукта.

Условия

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный.
• График 5/2: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Работа в офисе / производственном блоке у м. Новокосино (8 минут пешком), без гибридного формата.
• Доход: оклад + KPI + бонусная часть. Ориентир 200 000–250 000 ₽, итоговый уровень обсуждается с успешным кандидатом по результатам опыта и задач.

Почему это может быть интересно

Вы будете работать в узнаваемом дизайнерском бренде рядом с основателем и командой, которая каждый день создаёт продукт для реальных женщин и реальной розницы. У этой роли есть влияние на продукт, процессы и рост компании. Нам нужен руководитель, который сможет усилить производство и сделать его опорой для дальнейшего развития бренда.

Как откликнуться

Чтобы наш первый разговор был предметным, мы просим вместе с откликом заполнить короткую анкету на 9 вопросов (около 15-20 минут). Это не тест — нам важно заранее понять масштаб задач, с которыми вы работали, и сэкономить ваше время на общих вопросах.