Специалист по кадровой работе

В поисках своего человека в команду кадровиков!

Если вы любите порядок в документах, умеете находить общий язык с людьми и хотите стать частью дружной некоммерческой организации — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

В единственном числе в подчинение главному бухгалтеру. Опыт работы не менее 3-х лет, электронный кадровый документооборот , работа в программе 1С ЗУП (редакция 3.1), численность сотрудников до 100 человек.

• Наличие опыта работы с электронным кадровым документооборотом
• Полный цикл ведения всех участков кадрового делопроизводства: оформление приёма, переводов, совместительство совмещений и увольнений (приказы по формам Т-1, Т-5, Т-8 или по самостоятельно разработанным шаблонам);
• ведение личных карточек Т-2 и личных дел работников;
• учёт рабочего времени — табели Т-12 и Т-13;
• составление и контроль графика отпусков по форме Т-7;
• работа с больничными через СФР, передача сведений о трудовой деятельности (ЕФС-1);
• разработка и актуализация ЛНА: ПВТР, положение об оплате труда, положение о персональных данных и иных нормативных документов;
• обработка персональных данных по 152-ФЗ, сбор согласий;
• подготовка документов к проверкам ГИТ и ответов на запросы;
• организация хранения и архивирования кадровых документов по 125-ФЗ и приказу Росархива от 31.07.2023 № 77.
• Ведение штатного расписания и внесение изменений;
• Работа с дистанционными работниками;
• Составление и отслеживание графика отпусков, направление уведомлений об отпуске;
• Предоставление оперативной информации сотрудникам по кадровым вопросам (отпуска, переносы отпусков, справки, корпоративные политики и пр.);
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа;
• Подготовка и формирование кадровых и иных отчетов по запросам;
• Подготовка и формирование должностных инструкций.
• подбор работников по заданным критериям (редко)

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ

152-ФЗ,125-ФЗ, 63-ФЗ, 255-ФЗ,181-ФЗ, 115-ФЗ, разъяснения Роструда, письма Минтруда и судебную практику по трудовым спорам.

Для электронного кадрового документооборота ключевые статьи — 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ, введённые поправками с 22 ноября 2021 года.

Что важно для нас:

- Знание КЭДО

• Готовность разбираться в кадровых процессах и учиться новому.
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами;
• Уверенное владение ПК 1С:ЗУП 8.3;
• Ответственность, организованность, умение работать в команде.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (8-часовой рабочий день);
• Работа в офисе в дружелюбной атмосфере поддержки и развития;

О компании Мы — некоммерческая организация, объединяющая людей, которым важно делать мир лучше. У нас ценят инициативу, поддерживают развитие и всегда готовы помочь советом. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет жизни к лучшему!