Frontend-разработчик (react)

it-компания gnivc- партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

задачи:

• Проектирование архитектуры новых модулей и сервисов на стеке React + TS + MobX;

• Активное участие в развитии архитектуры Module Federation. Вынесение логики в общие пакеты/модули, оптимизация загрузки host и remote приложений;

• Регулярный аудит производительности приложения и сборки. Профилирование узких мест в рендеринге и логике;

• Проведение глубокого Code Review с фокусом не только на стайл-гайд, но и на архитектурную целостность, масштабируемость и производительность;

• Участие в принятии архитектурных решений на уровне команды, исследование и внедрение новых подходов и инструментов;

• Участие в командных ритуалах (Agile/Scrum), оценка трудоемкости задач в Jira и соблюдение сроков их выполнения;

• Плотное сотрудничество с аналитиками, бэкенд-разработчиками, QA-инженерами и дизайнерами.

мы от вас ждём:

• Уверенная архитектурная интеграция react-hook-form со сложными, динамическими формами и сторонними библиотеками валидации (например, Yup/Zod);

• Построение масштабируемой архитектуры стилей на базе SCSS Modules. Понимание принципов создания UI-kit и темизации приложения;

• Уверенная работа с Webpack: умение самостоятельно редактировать и оптимизировать конфигурацию. Практический опыт оптимизации бандла (Code Splitting, Tree Shaking, настройка кэширования, работа с Webpack Bundle Analyzer);

• Понимание стратегий разделения общих зависимостей (shared dependencies), решение проблем конфликтов версий, организация межмодульного взаимодействия (cross-app communication) и роутинга в микрофронтендной среде;

• Уверенное владение Git (перебазирование, разрешение сложных конфликтов);

• Базовые навыки написания тестов (Unit, Integration) понимание, как писать тестируемый код;

• Способность забрать крупную фичу «под ключ» от сбора требований и проектирования технического решения до деплоя;

• Умение самостоятельно выявлять технический долг, предлагать решения по его устранению;

• Участие в онбординге новых сотрудников. Готовность выступать ментором для Junior/Middle разработчиков.

Будет плюсом:

• Понимание принципов CI/CD. Опыт настройки или участия в улучшении пайплайнов сборки и деплоя будет большим плюсом.

мы предлагаем:

• Возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно;
• Рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45);
• Достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• Официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• Заботу о здоровье:

1. Компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню.
2. Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию.
3. Возмещение до 50% затрат на занятия спортом.

• Развитие и обучение:

1. Профессиональное обучение и сертификация за счет компании.
2. Организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов.
3. Партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox.
4. Доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital.

• Дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.